國家公務員面試中經常會出現(xiàn)無領導小組討論面試這一形式。有的部門采用單一的無領導小組討論面試形式，有的部門則會采取無領導小組討論面試與結構化面試相結合的形式?？忌枰⒁?，同一系統(tǒng)、同一單位采取的面試形式不是固定不變的，每年會根據(jù)所招錄的崗位需要確定面試的形式。中公教育根據(jù)往年統(tǒng)計的信息，主要有以下部門采用過無領導小組討論面試這一形式：教育部、國家知識產權局、農業(yè)農村部、民政部、公安部、工信部、全國政協(xié)、財政部、銀保監(jiān)會、林業(yè)局、專利局和國務院發(fā)展研究中心等。報考這些部門的考生尤其需要注意，在面試備考中，不僅要復習好傳統(tǒng)的結構化面試，還要重點復習無領導小組討論面試。

一、面試環(huán)節(jié)

面試情況一覽面試環(huán)節(jié)及時長1閱讀材料(候考室或考場內)

時間約20分鐘，一般提供紙筆，允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內

2場內面試70～90分鐘，面試過程中考官除宣讀引導語以外，一般不做任何提示

個人陳述階段：每人3分鐘，一般按照抽簽順序發(fā)言

自由討論階段：50～70分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)

總結陳詞階段：推舉代表做總結陳詞，時間3～5分鐘題目類型最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種：開放式問題、多項選擇式問題、“項選擇式+資源爭奪型”、“開放式+多項選擇式”面試題量1～3個問題

二、題目分析

(一)面試題型綜合化

從題型分類上來看，近年來無領導小組討論題型一般以開放式和多項選擇式為主。具體來說，近幾年國家公務員無領導小組討論面試的命題越來越趨向于綜合型題目，“開放式+多項選擇式”的形式在2017—2019年的無領導小組討論面試中比較普遍。

從近幾年所收集的無領導小組討論面試試題來看，國家公務員無領導小組討論面試所采用的題型主要包括：“開放式”“多項選擇式”“排序式多項選擇式”“開放式+多項選擇式”“開放式+排序式多項選擇式”“排序式多項選擇式+資源爭奪型”六種。面試時間題型重點考查能力2019年(3套)排序式多項選擇式綜合分析能力開放式綜合分析能力開放式綜合分析能力+計劃組織協(xié)調能力2018年(8套)開放式+多項選擇式綜合分析能力多項選擇式綜合分析能力開放式+多項選擇式綜合分析能力+計劃組織協(xié)調能力開放式+多項選擇式綜合分析能力開放式+排序式多項選擇式綜合分析能力開放式+排序式多項選擇式綜合分析能力開放式+多項選擇式綜合分析能力+計劃組織協(xié)調能力開放式+排序式多項選擇式綜合分析能力+計劃組織協(xié)調能力2017年(4套)排序式多項選擇式+資源爭奪型綜合分析能力+計劃組織協(xié)調能力開放式+多項選擇式計劃組織協(xié)調能力開放式+排序式多項選擇式計劃組織協(xié)調能力開放式+多項選擇式綜合分析能力1開放式問題

給予考生較大的答題空間是開放式題型的主要特點。開放式問題多出現(xiàn)在無領導小組討論面試的個人陳述階段，主要考查綜合分析能力及計劃組織協(xié)調能力。與以往考查開放式問題不同的是，今年的無領導小組討論面試中開放式問題的“半結構化”特點明顯。

所謂的“半結構化”，就是說雖然采用的是無領導小組討論面試的形式，但是其在試題命制、作答方式等方面，體現(xiàn)出一定的結構化面試的特點。

2多項選擇式問題

多項選擇式問題，根據(jù)考查形式的不同主要可以分為兩類，即單純的多項選擇式問題和排序類多項選擇式問題。根據(jù)最近幾年的考試形勢，前者的考查情況較少，后者是主要考查題型，即題目會讓考生從眾多選項中選出幾個，然后再按照一定的標準(如可行性、重要性等)對選出的幾項進行排序。這類問題更容易引起考生之間的爭論與探討，也是深受考官喜愛的題型。

顧名思義，開放式問題與多項選擇式問題相結合，先要求考生根據(jù)所給材料，自己再補充一個選項，然后再從材料所給的幾個選項和所補充的選項中選出符合要求的選項。

(二)重點考查綜合分析與計劃組織協(xié)調能力

近年無領導小組討論面試試題側重于考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力，一般會要求考生針對某一時事熱點發(fā)表自己的觀點與看法，或是提出相應的活動方案、宣傳方案等。

1綜合分析能力——以時政熱點為背景

無領導小組討論面試主要是考查考生的綜合分析能力，這體現(xiàn)在對大篇幅背景材料的快速閱讀和理解、對答題要點的歸納和總結、對問題的分析和整理等方面。最近五六年的無領導小組討論面試試題中，每年都會在開放式問題中出現(xiàn)類似結構化面試中考查綜合分析能力的題目。比如2019年的試題中出現(xiàn)了要求考生提出在新時代新起點如何做好做好人大代表工作的三條建議;2018年的試題中出現(xiàn)了要求考生補充一項治理無人機的相應措施;2017年的試題中出現(xiàn)了要求考生針對公務員在公眾輿論引導中存在的問題提出有針對性的建議。

這類題目內容主要來源于社會現(xiàn)象以及社會熱點事件，提問的方法與結構化面試中的時政熱點類問題談看法、分析原因、提建議基本一致。

2計劃組織協(xié)調能力——以解決工作危機為主

近幾年，國家公務員考試中的無領導小組討論面試題目，加大了對考生計劃組織協(xié)調能力的考查。2017年出現(xiàn)的考查方式有民生節(jié)目主題策劃、就選定經濟發(fā)展方法設計實施方案;2016年出現(xiàn)過的考查方式包括低碳環(huán)保創(chuàng)意方案、農村文化建設的活動方案。

考查計劃組織協(xié)調能力的題目，從2018年開始考查難度進一步加大。2019年的無領導小組討論面試題中，考查計劃組織協(xié)調能力的題目題干中雖然沒有明顯提示性詞語，只是讓考生提出對策，但是根據(jù)背景材料和第一問可以分析得出，這里需要考生重點從活動的計劃組織方面進行作答。

(三)以社會民生、政治文化等宏觀性話題為主

從最近三年的面試試題來看，無領導小組討論面試試題的背景材料主要涉及四大類主題，即政治、社會、文化、生態(tài)。其中，社會問題所占比重，文化、環(huán)保問題次之，最后為政治問題。
 

（責任編輯：李明）