2017公務(wù)員面試常見100題及答案(一)
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應(yīng)聘者,也有多對一,一對多,多對多;無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而單位想了解求職者就必須通過問答的形式,這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回答和點評。
一:工作動機與個人愿望
問題:你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
回答:做個人網(wǎng)站,練習口語,但越做越感到自己知識欠缺。
點評:可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
問題:你認為這份工作最重要的是什么?
回答:最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和。
點評:對工作要加上自己的看法。
問題:你是否可以接受加班?
回答:我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作,不能算是加班。
點評:這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題,因無理的加班不一定是好的。
問題:請問你有什么樣的工作觀?
回答:我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值,發(fā)揮自己的潛能,解決自己的生活問題。
點評:此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此,別把它想得太復(fù)雜,可根據(jù)自己的具體情況回答。單位
問題:在單位想做什么樣的工作?
回答:現(xiàn)在想在某工作方面沖刺,將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。
點評:同時招聘很多職種的單位,最有可能問到這樣的問題,這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家單位只招聘一個職種,還是被問到這個問題時,是為了確認應(yīng)聘者有無猶豫,應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。
問題:你為何選擇應(yīng)聘我們單位?
回答:我對貴單位有一定的了解,特別對單位的XX經(jīng)營理念,產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。
點評:為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿,應(yīng)聘者在回答時要了解單位狀況,不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展,更不要回答為了安定等答案。
問題:你在以前實習的單位從事什么樣的工作?
回答:在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時,回答要領(lǐng)有三個方面:擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥?/p>
點評:這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位,以前在其他單位的職位是否重要,來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。
問題:你為什么要應(yīng)聘我們單位?
回答:看了貴單位的要求,感到自己比較符合單位的招聘條件,另外,對貴單位也有些了解,自己若能有幸成為貴單位的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。
點評:這樣的回答,可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r,態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位,都有其優(yōu)勝和劣勢,應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況,提出自己的見解,不要牽強附會,如果一味往對方臉上貼金,反而會令人反感。
(責任編輯:李明)
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