平安銀行網(wǎng)申技巧
銀行網(wǎng)申是通過(guò)文字展示自己能力的程序，文字表格是死的，所以在這個(gè)程序中臨場(chǎng)應(yīng)變是不存在的，細(xì)節(jié)就顯得尤為重要。讀懂下面9條建議，優(yōu)化細(xì)節(jié)，讓你網(wǎng)申效率和通過(guò)幾率提升30%，不要問(wèn)我為什么!
一、挑選服務(wù)器壓力小時(shí)進(jìn)行網(wǎng)申
由于一般公司的服務(wù)器相對(duì)于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁，則當(dāng)很多人在線申請(qǐng)時(shí)時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫內(nèi)容，免得做無(wú)用功。
二、填寫前先存在Word中
另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問(wèn)題的時(shí)候，盡量在WORD環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁(yè)上去。不過(guò)用WORD保存還有一點(diǎn)好處，那就是它可以顯示一些錯(cuò)誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯(cuò)誤。
三、填表過(guò)程中邊寫邊存
很多銀行的網(wǎng)申系統(tǒng)提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問(wèn)題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和思考更好的答案。
四、提前搜集開放性問(wèn)題答案
銀行網(wǎng)申的Open Question(開放性問(wèn)題)不是特別復(fù)雜，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
五、多看前輩網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)
多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各銀行網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)，小編也會(huì)發(fā)布一些精品網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)的一大好處就是資源共享，千萬(wàn)不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
六、細(xì)心填寫，不犯低級(jí)錯(cuò)誤
千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意用詞、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連簡(jiǎn)單的填表都要出現(xiàn)拼寫語(yǔ)法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你語(yǔ)言不過(guò)關(guān)。在“復(fù)制——粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號(hào)和#號(hào)等分類符。
七、了解報(bào)考銀行的業(yè)務(wù)、文化
網(wǎng)申前一定要通過(guò)銀行網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘銀行做透徹了解，千萬(wàn)別怕麻煩�！澳サ恫徽`砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、各地分行發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語(yǔ)言等。
八、遵循關(guān)鍵詞原則
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的，盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關(guān)鍵字。當(dāng)然你不可能知道這些關(guān)鍵字具體是哪些，因此的辦法是盡可能填的完善。其次對(duì)于那些開放性的問(wèn)題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來(lái)說(shuō)，注明需要用300字來(lái)回答的問(wèn)題，你只寫了一百個(gè)字恐怕是很難符合要求的。
九、了解崗位要求
公司自己的網(wǎng)站有專門的申請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類申請(qǐng)表格是通過(guò)格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請(qǐng)表格都是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。需要的注意的問(wèn)題有：首先，申請(qǐng)職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為面試的話題。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)給人“亂投醫(yī)”的感覺。其次，注意你的申請(qǐng)資料的填寫和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。
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