2024上海警察學(xué)員行測(cè)常識(shí)判斷:無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)合同大家并不陌生,大多知道這是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)的依據(jù),我國(guó)有制定《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律,由于勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的,保護(hù)勞動(dòng)者的書面協(xié)議,所以作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》的立法理念是重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》在我們事業(yè)單位的考試經(jīng)??疾?,而在勞動(dòng)合同的各種形式中,無固定期限勞動(dòng)合同為重中之重,所以今天來詳細(xì)學(xué)習(xí)下。
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來說就是,勞動(dòng)者可以在一個(gè)用人單位干至退休。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同,三種情況如下:
1.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
3.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同;
三、法律推定的情形:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中不正確的有( )。
A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂
【答案】AD。解析:A選項(xiàng),無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,錯(cuò)誤;D選項(xiàng)連續(xù)工作滿10年,還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;B項(xiàng)D項(xiàng)正確屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同。因此本題正確選項(xiàng)為AD。
(責(zé)任編輯:李明)
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