2024下半年蕪湖市繁昌區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試(面試)實施方案
根據(jù)《2024年下半年蕪湖市繁昌區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定,為做好我區(qū)2024年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試(面試)工作,結(jié)合實際,制定本實施方案。
一、工作原則
(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)、回避、監(jiān)督的原則。
二、專業(yè)測試
(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。
(二)專業(yè)測試時間:專業(yè)測試時間為2024年12月28日(周六)??忌鷳?yīng)按照本人專業(yè)測試通知書上所要求的時間報到,未在當日上午8:00前報到的人員,視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證到場。
(三)專業(yè)測試地點:繁昌區(qū)繁陽鎮(zhèn)城關(guān)五小(地址:繁昌區(qū)城東新區(qū)戴店區(qū)域經(jīng)一路、五小路交匯口)。
(四)考官構(gòu)成:設(shè)立面試考官組??脊俳M由7人組成,設(shè)主考、副主考各1名,監(jiān)督員、計時員、計分員、引導(dǎo)員各1名,以及其他工作人員若干名。
(五)成績公布:考試最終成績將及時在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,專業(yè)測試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù),方可進入體檢和考察程序;如該考生所在專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人),設(shè)定專業(yè)測試最低控制分數(shù)線60分,對專業(yè)測試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察程序。
三、成績合成
考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時,筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
計算公式:筆試成績÷1.2×0.5+專業(yè)測試成績×0.5.
四、體檢考察
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業(yè)測試、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
體檢和考察工作由繁昌區(qū)人社局和各招聘單位主管部門負責統(tǒng)一組織實施。
體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
五、公示和審批聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員,按規(guī)定公示7天,經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員,取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的,將宣布招聘無效并對相關(guān)責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生,依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任,嚴肅處理。
蕪湖市繁昌區(qū)人力資源和社會局
2024年12月24日
原標題:2024年下半年蕪湖市繁昌區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試(面試)實施方案
文章來源:https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12191917.html
(責任編輯:李明)
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