一、指導(dǎo)原則

堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，以國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到所需崗位，新進人員質(zhì)量，優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作由哈爾濱市體育局委托第三方公司組織實施。哈爾濱市體育局紀委監(jiān)委駐哈爾濱市體育局紀檢組負責(zé)全程監(jiān)督。

三、面試時間、地點、要求

面試前，在哈爾濱市體育局網(wǎng)站發(fā)布面試工作通知。按照《招聘公告》要求，進入面試人員名單在哈爾濱市體育局網(wǎng)站公示3個工作日。

面試時間：2025年1月5日,上午8:30分;考生簽到時間：上午7：30-8：00分。

面試地點：哈爾濱市道里區(qū)森林街30號哈爾濱市衛(wèi)生學(xué)校

面試要求：請考生攜帶本人身份證和面試準考證，面試準考證于1月4日上午9：00后，于報名網(wǎng)站進行下載打印。

四、面試考官的組成

每組面試考官由7名組成，全部為外聘專家,主考官1名，副考官6名。確定考官人選全程監(jiān)督并錄音、錄像。報考同一崗位必須由同一組面試考官面試。

本次考試入圍考生共111名，擬分為4組，面試于1天進行。

五、面試方式

(一)面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試成績總分為100分，低于60分者不予聘用。

(二)面試當(dāng)天，如出現(xiàn)棄權(quán)，不影響其它考生面試?？忌诿嬖嚧痤}時，不得表明自己的姓名或以求學(xué)、就業(yè)等經(jīng)歷暗示自己的姓名或背景，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該名考生的考試資格。

(三)面試考官在整個面試過程中(含中間休息時)，不得對面試考生的表現(xiàn)進行評論，以免影響其他考官準確評分。面試考官不得擅自離開面試考場，不得進行與面試無關(guān)的活動。

(四)考試總成績保留到小數(shù)點后2位(四舍五入)，于面試結(jié)束后一周內(nèi)在哈爾濱市體育局網(wǎng)站公布。

(五)依據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1比例由到低分等額確定進入體檢和考察的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試，成績高者進入體檢和考察。

六、命題及組織工作

(一)面試命題。命題人員為外請專家，命題人員和面試考官不是同一套人馬。

(二)面試試題由制作答案要點，供專家評委打分時參考。

(三)事先做好面試期間電腦、印刷、無線屏蔽等設(shè)備的準備工作。面試考場等環(huán)節(jié)的組織，要嚴格遵守制度，嚴禁泄題泄密事件發(fā)生。

(四)考場內(nèi)設(shè)記分員、核分員、監(jiān)督員，考場外設(shè)引領(lǐng)員、工作人員等。

(五)面試考官和工作人員，要佩戴標識，按照職責(zé)分工完成本職工作，不得隨意串動分工崗位，不得隨意與考生打招呼、單獨談話。

(六)面試考場內(nèi)、外工作人員要實行隔離管理，面試考場與候考室區(qū)域分開。接觸試卷的考官或工作人員不得與考場外工作人員或考生說話，考場外的工作人員也不能擅自進入考場。

(七)面試當(dāng)天，要做好考官和考生的組織工作?？脊俸涂忌蠒r間、地點要錯開，雙方不允許見面。先由工作人員收取雙方手機后再進行抽簽環(huán)節(jié)。要組織考生抽簽決定抽簽順序、面試順序并簽字確認。要向考生宣讀考試紀律及要求?？忌坏┻M入候考區(qū)，不得單獨與工作人員交談，不得與外界聯(lián)系，不得單獨行動。考生身體出現(xiàn)突發(fā)情況不能堅持面試時，要由巡考人員親自護送到救護車。候考室要有2名工作人員共同堅守崗位，不得脫崗，走廊要有單獨引導(dǎo)員。

(八)面試前要進行工作人員考前培訓(xùn)，提前熟悉操作規(guī)程，明確面試環(huán)節(jié)各崗位工作職責(zé)，研究制定應(yīng)急預(yù)案，對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況提前分析研判，做好應(yīng)對準備，確?？荚嚠?dāng)天流程嚴密，組織有序。

(九)面試前召開考務(wù)會議，宣讀面試工作方案，提出要求，強調(diào)紀律。面試考官及工作人員將通訊設(shè)備交由專門人員統(tǒng)一保管。

(十)面試考官進入考場后，各位考官要熟悉試題及評分標準、評分規(guī)則。同一考場，要在前2名面試考生應(yīng)試完畢后，由主考官組織進行試評，統(tǒng)一評分尺度。

七、紀律要求

(一)堅持公開透明。面試操作方案和工作程序要公開、透明。在面試前，要將有關(guān)面試程序、考場紀律和有關(guān)要求向考生傳達清楚，絕不允許搞暗箱操作。面試要公平公正、優(yōu)中選優(yōu)，要從單位的建設(shè)發(fā)展出發(fā)，出于公心選好人才，要堅持原則，寧缺毋濫。

(二)面試執(zhí)行回避制度。凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)予以回避。

(三)面試考場設(shè)置視頻監(jiān)控設(shè)備,面試全程錄音錄像，并妥善保管視頻及評分材料1年以上。

(四)落實責(zé)任追究。面試工作是招聘過程中非常重要的環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮主體作用，認真落實責(zé)任追究。對于在面試過程中，考生有過激或偏執(zhí)行為，要加強正面教育，做好思想工作。此方案是面試工作遵循的主要依據(jù)，如有違反，經(jīng)調(diào)查核實，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并追究相關(guān)工作人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

哈爾濱市體育局

2025年1月2日

原標題:哈爾濱市體育局2024年度“丁香人才周”（秋季）事業(yè)單位引才招聘面試公告

文章來源:https://www.harbin.gov.cn/haerbin/c108187/202501/c01_1035229.shtml

（責(zé)任編輯：李明）