事業(yè)單位考試面試模擬題：如何面對老同事對你的指責
【模擬試題】
你是單位新來的員工，在一次內(nèi)部工作研討會上，一名老同事表達了自己的想法，但是你覺得老同事說的有問題，于是便在隨后的發(fā)言中指出了老同事的問題。因此老同事勃然大怒，當眾說你沒見識，什么都不懂。此時，你怎么辦?
【答案解析】
在會議現(xiàn)場，雖然被老同事當眾駁斥，略顯尷尬。但是我認為此時此刻并不是要去爭論誰對誰錯，而是要維護會議秩序，會議正常進行下去。
首先，在會議現(xiàn)場面對老同事的駁斥，我不會反駁與爭論，而會與老同事和其他與會人員表示歉意，確實是我考慮不周，不該隨意評價老同事的發(fā)言，影響了會議進程。我會再好好思考老同事給我們提供的寶貴想法，從中吸取經(jīng)驗。
其次，在會議后續(xù)進程中，仍然要積極發(fā)言表明自身的觀點與意見，但是一定要注意自己的語言表述方式和表情態(tài)度，避免產(chǎn)生誤會和矛盾。而且因為與會人員多是老同事，所以在能力上與經(jīng)驗上都是我要學習與的，在后續(xù)會議中要更多的對老同事的意見表示贊同。
再次，在會議結束之后，找到老同事，向老同事再次表示歉意，希望老同事能理解我。并且用委婉的語氣就會議中不明白的地方向老同事請教，請求老同事給予解答，消除我的疑惑，并表示感謝。
最后，在以后得工作中要注意對老同事表現(xiàn)出充分的尊重，要選擇合適的方式與時機來表達自己的想法，以免造成同事之間的矛盾，辦公室的融洽氛圍。
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（責任編輯：李明）
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