2025年事業(yè)單位公共基礎知識考試題庫每日一練（1.3）

1. 下列表述符合我國法律規(guī)定的是：

A.不違反法律或者社會公共利益的民事行為即屬于民事法律行為

B.由無民事行為能力人實施的民事行為是可撤銷的民事行為

C.當事人可以請求人民法院予以變更其對行為內(nèi)容有誤解的民事行為

D.不滿18周歲的自然人也可能會被視為完全民事行為能力人

1.【答案】D。解析：根據(jù)《民法典》第133條規(guī)定，民事法律行為是民事主體通過意思表示設立、變更、終止民事法律關系的行為。A項錯誤?！睹穹ǖ洹返?44條規(guī)定：“無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。”B項錯誤。根據(jù)《民法典》第147條規(guī)定，基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。C項錯誤。根據(jù)《民法典》第18條規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。D項正確。故本題答案為D。

2. 依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是：

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

2.【答案】C。解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第(1)項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。”因此C項當選。用人單位不可以AD情形與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同。勞動合同期滿的，女職工處于三期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，B項不選。故本題答案為C。

3. 法律關系分類中，________是指存在于法律地位平等的當事人之間的法律關系，以民事法律關系最為典型。

A.平向法律關系 B.橫向法律關系

C.豎向法律關系 D.縱向法律關系

3.【答案】B。解析：法律關系按照法律主體在法律關系中的地位可分為：(1)縱向(隸屬)的法律關系是指在不平等的法律主體之間所建立的權(quán)力服從關系，法律主體處于不平等的地位，法律主體之間的權(quán)利與義務具有強制性，不能隨意轉(zhuǎn)讓，也不能任意放棄。以行政法律關系最為典型。(2)橫向(平權(quán))的法律關系是指平等法律主體之間的權(quán)利義務關系。其特點在于，法律主體的地位是平等的，權(quán)利和義務的內(nèi)容具有一定程度的任意性。以民事法律關系最為典型。故本題答案為B。

（責任編輯：李明）