為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設“七個岳陽”，奮力譜寫汨羅高質(zhì)量發(fā)展新篇章，根據(jù)《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)(2024)57號)、《岳陽市關于加快省域副中心城市人才高地建設的若干措施》(岳發(fā)(2021)17號)等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘引才活動，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。

一、引才原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考察相結合的原則。

二、引才崗位、計劃及要求

本次引進教育類和醫(yī)衛(wèi)類事業(yè)單位人才共20名，全部使用事業(yè)編制。其中部分崗位面向高校畢業(yè)生，具體招聘崗位及要求見附件。

“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年)，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

三、引才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在18周歲以上、35 周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見《崗位表》;18周歲以上是指2007年4月及以前出生，35周歲以下是指1989年4月及以后出生，其余以此類推;

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備崗位要求的其他條件。

2025屆普通高校畢業(yè)生應于2025年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，留學回國的2025屆畢業(yè)生應于2025年10月31日前取得教育部留學服務中心認證書。報名時尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學籍在線驗證報告》或學籍證明材料的原件報名;獲得聘用資格的，在取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)。

應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)的學歷(學位)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省 2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件:所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，市委人才辦和市人社局研究認定。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員:6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推);

7.現(xiàn)役軍人;

8.已納入我市編制管理的人員:

9.在我市機關事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

10.2021年以來已通過汨羅市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動放棄聘用的人員;

11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)(2019)1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位:

12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才程序和要求

本公告及附件在汨羅市人力資源和社會局官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

(一)網(wǎng)絡報名

本次報名采取網(wǎng)絡報名的形式進行，不收取報名費。

1.報名時間:2025年4月8日上午9:00至4月23 日下午17:00。報名方式:應聘人員登錄汨羅市人力資源社會公共服務網(wǎng)(http://www.miluo.gov.cn/rsj/)人事考試服務平臺，找到對應崗位進行網(wǎng)絡報名。

2.報名信息、材料的填報和上傳。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡報名系統(tǒng):(1)近期免冠正面照片;

(2)第二代居民身份證;

(3)崗位要求的學歷(學位)證書暫未取得學歷(學位)證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學籍在線驗證報告》或學籍證明材料;

(4)獲得獎項和榮譽情況黨員(含預備黨員)、從業(yè)資格證書、專業(yè)能力等級證書等材料

3.報名注意事項。

(1)每名應聘人員限報考1個崗位，不得多報，否則視為所有報名無效。

(2)應聘人員須認真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡報名系統(tǒng)要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后，報考崗位和填報上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡報名系統(tǒng)修改、變更。應聘人員對招聘條件要求、應填報上傳的信息和材料不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。應聘人員因自身原因導致資格初審不合格的責任自負。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報、上傳相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年，

(二)資格初審

招聘單位主管部門和用人單位負責根據(jù)招聘條件要求，對考生統(tǒng)一進行資格初審，并在網(wǎng)上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結果。

資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)人才測評

1.人才測評采取面談的方式進行，主要對應聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行考評。

2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計劃的比例原則上不得低于 3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例(不低于 2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。相關情況在人才測評前公告。

3.人才測評時間、地點及要求另行公告。

4.人才測評設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加人才測評人員的崗位。人才測評最低合格分數(shù)線為當場(同一場次、同一個人才測評組)所有實際參加人才測評人員總成績平均分數(shù)的95%。未達到人才測評最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復審

1.資格復審在人才測評之后、面試之前進行。資格復審時間地點及要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試對象。崗位達到人才測評最低合格分數(shù)線的人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例<10的,按照崗位計劃數(shù)3:1的比例;與崗位計劃數(shù)的比例>10且<30的，按照崗位計劃數(shù)5:1的比例;與崗位計劃數(shù)的比例>30的，按照崗位達到人才測評最低合格分數(shù)線人數(shù)的20%(四舍五入保留整數(shù))，根據(jù)崗位人才測評成績從到低分的排名進行資格復審。人才測評成績相同(末位分數(shù)并列的)，一同進入資格復審。未按規(guī)定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審。因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到以上規(guī)定比例的，在達到人才測評最低合格分數(shù)線的考生中，按崗位人才測評成績從到低分依次遞補(同分處理辦法同上)，無人員遞補的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意批準可以核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例。資格復審合格人員為面試對象。

3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

(五)面試

1.教育類崗位面試為試教(其中音樂、體育教師崗位面試方式為試教+特長展示)，醫(yī)衛(wèi)類崗位面試為結構化面試。

2.考生必須攜帶準考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試?？忌堄诿嬖囬_考前自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

3.面試時間、地點及相關要求另行公告。

4.面試設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試人員的崗位。面試最低合格分數(shù)線為當場(同一場次、同一個面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分數(shù)的90%，未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(六)綜合成績合成

1.綜合成績=人才測評成績x30%+面試成績x70%。人才測評成績、面試成績以及人才測評、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

2.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按崗位綜合成績從到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，由市委人才辦會同招聘單位的主管部門考察后研究確定。

(七)體檢和考察

體檢工作由市人社局組織實施，考察工作由用人單位主管部門組織實施。

1.體檢費用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據(jù)實報銷。2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定實施。體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

(八)遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時,在達到人才測評、面試最低合格分數(shù)線的考生中可按崗位綜合成績從到低分依次等額遞補。人才測評成績面試成績、綜合成績和人才測評對象、面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在汨羅市人力資源和社會局官網(wǎng)公布

(九)聘用手續(xù)辦理

1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負責，及時按規(guī)定辦理編制核準手續(xù)和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在汨羅市最低服務年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。

3.應聘人員未按要求參加從報名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應聘資格。

五、政策待遇

根據(jù)《汨羅市促進人才優(yōu)先發(fā)展行動計劃》有關規(guī)定，汨羅市“四海攬才”引進的高層次人才享受相關政策待遇。

六、其他事項

1.報考人員應聘期間務必保持手機通訊暢通，及時關注“汩羅人力資源社會公共服務網(wǎng)(http://www.miluo.gov.cn/rsj/)的公告、通知，錯過時間節(jié)點和相關信息的，由應聘人員自行承擔責任。

2.本次公開招聘不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

3.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴肅查處。

4.咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話:0730-3382890(汨羅市人社局人力資源服務中心)

0730-5181897(汨羅市教體局人事股)

0730-5258120(汨羅市衛(wèi)健局人事股)

0730-5227792(汨羅市人才服務中心)

監(jiān)督電話:19573029687(汨羅市紀委監(jiān)委派駐市委辦紀檢監(jiān)察組)18216388080(汨羅市紀委監(jiān)委派駐市衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組)15115090101(汨羅市紀委監(jiān)委派駐市教體局紀檢監(jiān)察組)本公告及附件由市委人才辦、市人社局會同招聘單位主管部門負責解釋。

附件:

1.2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘人才引進崗位表

2.湖南省 2025 年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

中共汨羅市委人才工作領導小組辦公室

2025年4月3日

原標題:2025年汨羅市教育、醫(yī)衛(wèi)類“四海攬才”校園招聘人才引進公告

文章來源:https://www.miluo.gov.cn/28565/28570/content_2282915.html

（責任編輯：李明）