2025年濱州事業(yè)單位招聘面試信息尚未發(fā)布，為了方便大家及時了解面試流程，山東中公教育特整理了以下內(nèi)容，屆時將同步為大家更新濱州事業(yè)單位面試名單、資格審查時間、面試時間等相關信息。

面試

面試工作根據(jù)面試形式，分別由市事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘單位主管部門組織實施。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，面試采用結構化面試、專業(yè)測試等形式進行。面試采取百分制計算應聘人員成績。

通過資格審查進入面試范圍的人員，應按規(guī)定參加面試。面試時間及相關事項見網(wǎng)站公告。

面試結束后，按照筆試和面試成績各占50%的比例合成計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數(shù)線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，依次按筆試成績、職業(yè)能力傾向測驗成績由到低分確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

分享面試模擬題：

【模擬試題】

近年來，一面是公務員考試競爭激烈,一面是基層公務員吐槽“待遇低、壓力大、想辭職”。針對這樣的“圍城現(xiàn)象”，你怎么看?

【參考答案】

“圍城”語出錢鐘書先生著作《圍城》“婚姻是一種圍城，城外的人想進去，城里的人想出來”。其實當下的千軍萬馬過獨木橋的公考大軍與逐漸褪去“金飯碗”光環(huán)的公務員也面臨著同樣的窘境。

城外趨之若鶩，城內(nèi)抱怨連連。出現(xiàn)這種反差，事出多由。第一，公職人員隊伍內(nèi)和隊伍外存在信息不對稱的問題。公眾認為其工作輕松簡單，而公職人員卻承受來自自身工作和誤解的雙重壓力。第二，就業(yè)形勢嚴峻、體制外工作缺乏、權利難以落實、成為“千軍萬馬過獨木橋”進軍公務員的重要驅動;而工作壓力大，晉升空間小，缺乏活力等原因，則導致部分公職人員選擇離開隊伍。第三，年輕人擇業(yè)心態(tài)出現(xiàn)求穩(wěn)而不求進的特點，在“金飯碗”的誘惑下，畢業(yè)生對“編制”盲目崇拜，缺乏敢闖敢拼的精神。殊不知公職崗位對個性和自由度存在限制，與部分年輕人倡導獨立、自我、有激情存在一定矛盾。雖然反腐之風勁刮后，公職人員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢，而公考大軍的熱情并沒有受到太大影響。

想要調(diào)和這種矛盾，當務之急為健全機制，加大相關事項公開力度。各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度，不僅把公職人員的工作進行公開宣傳報道，還應規(guī)范和公開公職人員的收入與相關福利，消除公眾的誤解。

其次，應大力推進考評晉升科學化。一方面，打破晉升瓶頸，加大考核力度、選拔力度，真正實現(xiàn)“能者上庸者下”;另一方面，建立常態(tài)的退出機制，實現(xiàn)“能進能出”，使得公職隊伍在新陳代謝中保持活力。

最后，理性看待公職崗位。多元時代，每個人都可以有自己的人生和價值選擇。畢業(yè)生應結合個人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等做好職業(yè)規(guī)劃，公職人員只是一種職業(yè)選擇，人盡其才，才盡其用，才是社會所需要達到的目標。

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（責任編輯：李明）