2015年上半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位考核招聘公告【8人】
為選拔人才,進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員8名,具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;
5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2015年5月6日;
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
7.自愿在聘用單位工作5年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期的,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
(三)其他要求
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,按報(bào)考崗位競爭,分別聘用。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2015年5月7日——5月8日,上午9:00—12:00,下午14:00—18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心(地址:重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號,重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場3樓就業(yè)局,咨詢電話:48266111、48271663)。
(三)報(bào)名要求:本次考核招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》(附件2))和近期同底免冠一寸照片2張,到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格審查合格者,確定為考核對象,并按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。報(bào)名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
資格審查合格后,報(bào)考者于2015年5月15日(星期五)下午14:00—18:00在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
(一)考核時(shí)間及地點(diǎn):考核時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(二)考核方式
考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位),成績現(xiàn)場公布,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選,體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考核成績從到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由。
考核總成績=面試成績。
考核成績、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/channels/77.html)公布。
(責(zé)任編輯:李明)
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