2019安徽六安市裕安區(qū)衛(wèi)健委招聘事業(yè)單位人員公告【招76人】
七、面試
結(jié)構(gòu)化面試:面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿(mǎn)分為100分。為確保應(yīng)試人員素質(zhì),設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
八、合成總成績(jī)
《基礎(chǔ)知識(shí)》筆試、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試和結(jié)構(gòu)化面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成(計(jì)算公式:基礎(chǔ)知識(shí)÷1.2×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)÷1.2×40%+結(jié)構(gòu)化面試×30%,四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分,則按筆試合成成績(jī)高低確定排序,如筆試合成成績(jī)同分,則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分,則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī),從到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢考察
體檢工作由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間詳見(jiàn)“裕安區(qū)人民政府”網(wǎng)站另行通知。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門(mén)審查后,按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2020年2月29日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書(shū)等證件材料的,取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用,并須在聘用單位服務(wù)期滿(mǎn)3年方可流動(dòng);不合格的,取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度,落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查,對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理,絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
3、信息查詢(xún)。裕安區(qū)衛(wèi)健委公開(kāi)招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息,請(qǐng)考生登陸“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。
4、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試,裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng),一切形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)均與裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。
5、咨詢(xún)電話:0564-3236216
監(jiān)督電話:0564-3301670
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
點(diǎn)擊下載>>>
1、2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開(kāi)招聘崗位情況一覽表.xls
2、關(guān)于同意XXX同志參加2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開(kāi)招聘報(bào)名的證明.doc
裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局
2019年11月8日
原標(biāo)題:2019年度六安市裕安區(qū)衛(wèi)健委公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
文章來(lái)源:http://rsj.luan.gov.cn/content/detail/5dc5154d6eb33e9c8000002e.html
(責(zé)任編輯:李明)
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