六、考察、體檢

(一)考察及體檢由招聘單位主管部門組織實施。對的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

七、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

八、享受待遇等有關事項說明

1.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并納入我市事業(yè)單位在編在職人員管理，享受國家和我省規(guī)定的工資福利待遇。

2.按照《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》，與用人單位簽訂5年以上事業(yè)單位聘用合同的高層次人才，經(jīng)考核審定后，除上述工資福利待遇外，可享受安家費和生活費等待遇。

(1)安家費

第五類給予50萬元、第六類給予20萬元安家費，分五年支付，在年度考核合格后發(fā)放，每年支付20%。

(2)生活費

按月核撥生活費，共計補助五年，第五類2000元/月、第六類1000元/月。

(3)引進人才分別給予療養(yǎng)保健費用，共發(fā)放5年，第五類3000元/年、第六類1500元/年。

3.其他未明確事項按照《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》 (安通〔2019〕4號)執(zhí)行。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)委部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀檢崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由中共安寧市委組織部、安寧市人力資源和社會局負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

安寧市監(jiān)察委員會 0871-68699392

中共安寧市委組織部 0871- 68698999

安寧市人力資源和社會局 0871- 68699750

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安寧市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位計劃申報表.xls

安寧市事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表.doc

中共安寧市委組織部 安寧市人力資源和社會局

2019年11月11日

原標題：安寧市2019年第二批事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章

文件來源：http://rsj.km.gov.cn/c/2019-11-11/3196445.shtml

（責任編輯：李明）