六、成績(jī)權(quán)重

(一)綜合成績(jī)的計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%計(jì)入考生綜合成績(jī)。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分;面試滿分為100分，時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。考生綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。其中：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%;面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

“三項(xiàng)目”人員筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分]×50%=筆試總成績(jī)。

(二)綜合成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《綜合應(yīng)用能力》科目成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識(shí)。

七、體檢、考察

按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)、招聘單位報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)人社局將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)黃岡市人力資源和社會(huì)局審核備案。

公示中反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)黃岡市人力資源和社會(huì)局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

其中：幼兒園教師崗位采取分片區(qū)統(tǒng)一報(bào)名考試，按片區(qū)綜合成績(jī)由高到低依次選崗聘用。其中，黃州區(qū)幼兒園、禹王街道辦事處中心幼兒園、路口鎮(zhèn)中心幼兒園、堵城鎮(zhèn)中心幼兒園為第一片區(qū);赤壁實(shí)驗(yàn)幼兒園、東湖街道辦事處中心幼兒園、陳策樓鎮(zhèn)程德崗幼兒園、南湖街道辦事處中心幼兒園為第二片區(qū)。聘用后，將擇優(yōu)選聘部分執(zhí)行園長(zhǎng)。

十、其他事項(xiàng)

1.本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。(具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件1)。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.未盡事宜另行公告。

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2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

2019年公開(kāi)招聘工作人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

中共黃州區(qū)委組織部 黃州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年11月22日

原標(biāo)題：我選湖北·夢(mèng)圓黃岡 黃州區(qū)事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.huangzhou.gov.cn/doc/2019/11/22/80992.shtml

（責(zé)任編輯：李明）