(五)面試

面試于2020年2月22日起進(jìn)行，具體時間地點另行通知。

1.初中校教師崗位面試，采取以試講為主的專業(yè)面試，講一節(jié)與應(yīng)聘專業(yè)、層次相一致的微型課(或說課)。初中體育、信息技術(shù)、勞技、心理健康教師崗位面試，須增考專業(yè)技能測試，試講與專業(yè)技能測試各占50分。

2.非初中校教師崗位面試，由各招聘學(xué)校制定面試方案，組織面試。

面試分?jǐn)?shù)以百分制計，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當(dāng)場公布。如考試總成績相同，以筆試成績高者在前。如筆試成績、面試成績和考試總成績均相同的，則由主管部門另行安排加試，然后根據(jù)加試成績排序。

(六)關(guān)于考試費(fèi)用

根據(jù)蘇州市物價局、財政局《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省物價局、財政廳〈關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函〉的通知》(蘇價費(fèi)字[2007]204號、蘇財綜字[2007]44號)規(guī)定，我局直屬學(xué)校公開考試招錄新教師的考試費(fèi)用包括筆試費(fèi)100元/人和面試費(fèi)100元/人兩項。

五、體檢和考察(政審)

1.進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體體檢時間、地點另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.招聘單位對并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察(政審)，考察(政審)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，由招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理聘用手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

新聘用人員統(tǒng)一實行局管校用的管理模式，自覺服從教師交流安排。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。尚未取得相應(yīng)教師資格證的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校新錄用教師，須簽訂三年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的承諾協(xié)議，并在聘用合同書中約定，三年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書者解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512- 65215646。

八、本《簡章》由蘇州市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-65224787。

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2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位簡介表.xlsx

蘇州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報名資格審查登記表.doc

蘇州市教育局

2019年12月2日

原標(biāo)題：2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師簡章

文章來源：http://www.szjyj.gov.cn/sy/ggl/201912/t20191202_1210481.shtml

（責(zé)任編輯：李明）