為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進行。

二、招聘崗位及職數(shù)

本次面向社會考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員30名，具體招聘單位、崗位、名額及相關(guān)要求等詳見《重慶市開州區(qū)2020年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘條件及范圍

(一)同時符合下列條件的人員均可報名參考：

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3. 符合《簡章》規(guī)定及招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)和其它條件;在國外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須在2020年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

4. 年齡在30周歲及以下(年齡計算截止時間為報名開始的前一日);

5. 聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)內(nèi)外其他單位交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

6. 符合公開招聘事業(yè)單位工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不屬本次考核招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件5，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或第二學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強，但專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

 四、招聘程序

(一)報名。報考者應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，如實、準(zhǔn)確填寫《開州區(qū)2020年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，并在“誠信承諾”欄簽字。實行考生誠信報考，凡存在隱瞞事實、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報考行為的，一經(jīng)查實，取消其報考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

1.報名方式。實行考生現(xiàn)場報名，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)等其他方式報名。

2.報名時間。2019年12月25-26日(上午9:00—12:00，下午14:00—16:00)。

3.報名地點。開州中學(xué)。

4.報名資料。報名時，考生須提供材料詳見附件6。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)資格審查。

現(xiàn)場資格審查由招聘單位會同開州區(qū)教委具體組織實施，按照“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行資格審查責(zé)任追究制。先由招聘單位現(xiàn)場資格審查工作人員和負(fù)責(zé)人簽署是否符合報名資格的意見，再由開州區(qū)教委進行報名資格復(fù)核并簽署意見，復(fù)核不合格的取消報考資格，最后報開州區(qū)人力社保局認(rèn)定備案。

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1(四舍五入)，達(dá)不到實際開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

報名資格審查合格的考生，現(xiàn)場發(fā)給考試考核通知書，并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(附件4)。

(三)考試考核。委托開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施考試考核工作。開州區(qū)人力社保局進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督?？荚嚳己朔譃閷I(yè)科目測試和面試。考試考核成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)?？荚嚳己说木唧w時間、地點于12月26日17:00在開州中學(xué)現(xiàn)場報名處公布。

考試考核成績及擬進入體檢人員名單于面試結(jié)束的3個工作日內(nèi)在重慶市開州區(qū)教育委員會網(wǎng)站(http://jw.cqkz.gov.cn/)、重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上(http://kx.cq.gov.cn)公示。

(四)體檢。體檢由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢時間和體檢集中地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(五)考察。體檢合格的考生進入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，由開州區(qū)教育委員會會同選崗確定的擬聘單位，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾煸瓌t上實行實地考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（責(zé)任編輯：李明）