四、考試

考試采取面試的方式進行。

1.面試人員的確定。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，符合崗位報考資格、崗位人數(shù)和報名人數(shù)比例達到1:3且不超過1:10的報考人員全部進入面試;招聘崗位人數(shù)和報名人數(shù)比例超過1:10的，加試筆試，并按1:8的比例確定參加面試人員。加試筆試的內(nèi)容為報考崗位所具備的專業(yè)知識、業(yè)務技能等。筆試成績只作為進入面試的資格條件，不計入考生總成績。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達到1:3的比例，相應核減或取消招聘計劃。招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)黃岡職業(yè)技術(shù)學院申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低面試入圍比例。

2.面試資格確認。

進入面試人員須持身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、單位同意報考的證明材料(社會在職人員)、其它應聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報名登記表》一式2份，于面試前到指定地點進行資格確認(具體時間、地點以面試通知為準)。

報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。

進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至黃岡職業(yè)技術(shù)學院。確實無法聯(lián)系考生本人的，由黃岡職業(yè)技術(shù)學院2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，對只有一人參加面試和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

3.面試內(nèi)容及方式。

面試按崗位需求分類采取課堂試講+現(xiàn)場答辯和業(yè)務技能考核+現(xiàn)場答辯的方式進行。總成績權(quán)重分配如下：

專任教師崗位：課堂試講+現(xiàn)場答辯，課堂試講占面試總成績的60%、現(xiàn)場答辯占面試總成績的40%;

信息管理專技崗位：業(yè)務技能考核+現(xiàn)場答辯，業(yè)務技能考核占面試總成績的60%、現(xiàn)場答辯占面試總成績的40%。

面試各環(huán)節(jié)分值滿分均為100分，現(xiàn)場評分、報分，考生確認簽字，總成績按規(guī)定比例加權(quán)求和計算。

面試時間和地點安排通過黃岡職業(yè)技術(shù)學院官方網(wǎng)站公告欄(http://www.hgpu.cn/)進行發(fā)布。

(1) 課堂試講。

課堂試講采取模擬教學方式進行(無學生)，主要測試應聘者的專業(yè)知識水平、教學組織能力、邏輯思維能力、儀表教態(tài)及語言表達能力等，采取百分制計分。

(2)業(yè)務技能考核。

根據(jù)相應崗位的業(yè)務技能要求，重點考核應聘人員掌握應知應會知識的水平和熟練程度，采用規(guī)定時間內(nèi)實踐操作技能考核完成項目任務的方式予以評判，采取百分制計分。

(3)現(xiàn)場答辯。

主要測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，采取百分制計分。

五、體檢、考察和公示

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生面試總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢。

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關體檢項目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

2.考察。

(1)考察工作由黃岡職業(yè)技術(shù)學院負責。

(2)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據(jù)應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

3.公示。

體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。

擬聘用人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。

六、備案及聘用管理

經(jīng)公示無異議，由黃岡職業(yè)技術(shù)學院一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個月，初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他事項

1.本公告由黃岡市人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

3.未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0713—8346455(黃岡職業(yè)技術(shù)學院人事處)

政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報電話：0713--8346369(黃岡職業(yè)技術(shù)學院紀檢監(jiān)察處)

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2020年專項公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件表

2020年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表

黃岡市人力資源和社會局 黃岡職業(yè)技術(shù)學院

2019年12月13日

原標題： 黃岡職業(yè)技術(shù)學院2020年專項公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源：http://rsj.hg.gov.cn/art/2019/12/13/art_10307_862651.html

（責任編輯：李明）