(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名者提供的材料，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一資格審查，資格審查主要圍繞公告規(guī)定的招聘條件進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位條件要求、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

(三)考核

1.截止報(bào)名結(jié)束時(shí)，形成競爭的崗位由招聘單位主管部門通過結(jié)構(gòu)化面試等額確定進(jìn)入體檢人選。因現(xiàn)在處于疫情防控期間，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

2.截止報(bào)名結(jié)束時(shí)，某崗位形不成競爭，則該崗位資格審查合格人員直接進(jìn)入體檢。

(四)體檢

根據(jù)面試成績從高到低，按照崗位招聘人數(shù)依次等額確定體檢對象。體檢應(yīng)在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動棄權(quán)。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和單位及有關(guān)人員的評價(jià)，了解應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力及專業(yè)技術(shù)水平;復(fù)核應(yīng)聘者所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證等)、檔案是否真實(shí)，是否符合招聘條件，作出考核合格與否的結(jié)論。對考核中發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的取消其聘用資格，反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(六)遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

對測試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在古藺人民政府信息公眾網(wǎng)人事招錄欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理正式占編聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用后，在古藺縣的最低服務(wù)年限不得低于5周年(含試用期，其中衛(wèi)生系統(tǒng)和縣融媒體中心擬聘人員一經(jīng)聘用后需在招聘單位工作滿5周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請流(調(diào))動到其他事業(yè)單位)，同時(shí)須符合古藺縣基層服務(wù)年限等規(guī)定。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對違反招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)等規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘公告，并按公告要求報(bào)名。

(二)本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事招錄欄(http://www.gulin.gov.cn/)發(fā)布。因應(yīng)聘人員不主動、不及時(shí)登錄古藺人民政府網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致不能參加考察、體檢、聘用的，責(zé)任由本人承擔(dān)。

(三)本公告由古藺縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：詳見附件1

監(jiān)督舉報(bào)電話：0830-7233229

撥打時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

點(diǎn)擊下載>>>

2020年三月古藺縣直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表.xls

2020年三月古藺縣直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

古藺縣直接考核招聘同意報(bào)考函.doc

古藺縣人力資源和社會局

2020年3月17日

原標(biāo)題：古藺縣人力資源和社會局關(guān)于2020年3月直接考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

文章來源：http://www.gulin.gov.cn/zwgk/jbxx/rsxx/rszl/content_47954

（責(zé)任編輯：李明）