為加強(qiáng)普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))和《普洱市人力資源和社會(huì)局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，2020年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘緊缺人才7名，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位情況

(一)普洱市中醫(yī)醫(yī)院：2人，專業(yè)要求具體詳見招聘簡(jiǎn)章;

(二)普洱市第二人民醫(yī)院：1人，專業(yè)要求具體詳見招聘簡(jiǎn)章;

(三)普洱市疾病預(yù)防控制中心：3人，專業(yè)要求具體詳見招聘簡(jiǎn)章;

(四)普洱市民族傳統(tǒng)醫(yī)藥研究所：1人，專業(yè)要求具體詳見招聘簡(jiǎn)章。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1.普通招生計(jì)劃本科及以上畢業(yè)生(具體招聘崗位詳見《2020年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章》);

2. 報(bào)考人員的年齡在18周歲以上(2002年5月1日及以前出生)，35周歲以下(1985年5月1日及以后出生);

3. 符合招聘崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2. 品行端正，熱愛所報(bào)考事業(yè)單位;

3. 具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 具有崗位所需要的其他條件。

(三)戶籍要求：不限。

(四)不符合報(bào)名條件的情況

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，均不得參加應(yīng)聘;

2. 普通高校全日制在讀的非2020年畢業(yè)生(含取得本科學(xué)歷在讀的碩士研究生，取得碩士研究生學(xué)歷在讀的博士研究生);

3.2020年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員(無論是否辦理辭職手續(xù));不含因?qū)W歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員;

4. 2020年5月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;

5.2015-2019年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

三、報(bào)名方式及審核

(一)報(bào)名方式

招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料

應(yīng)聘人員必須按崗位要求提供所有證件及證明材料原件到所報(bào)考單位進(jìn)行資格審核，否則不予資格審核通過。

(1)非2020年畢業(yè)生提交畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、就業(yè)登記證或報(bào)到證(普通招生計(jì)劃崗位必須提供)、近期免冠小一寸正規(guī)照片2張及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書。

(2)2020年畢業(yè)生需提交所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單和本人身份證原件，近期免冠小一寸正規(guī)照片2張及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書。待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證件及證明材料原件到用人單位進(jìn)行復(fù)核，如畢業(yè)后不能提供相關(guān)證件及證明材原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

2. 郵箱報(bào)名提供材料

(1)非2020年畢業(yè)生提交畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、本人身份證掃描件、就業(yè)登記證或報(bào)到證(普通招生計(jì)劃崗位必須提供)掃描件及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書掃描件。

(2)2020年畢業(yè)生提交所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件、本人身份證掃描件及招聘崗位要求提供的相關(guān)資格證書掃描件。待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證件及證明材料原件到用人單位進(jìn)行復(fù)核，如畢業(yè)后不能提供相關(guān)證件及證明材原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員統(tǒng)一將以上材料打包成壓縮文件(文件名：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位)，于報(bào)名截止時(shí)間前發(fā)送至各用人單位指定電子郵箱。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、郵箱

報(bào)名時(shí)間：2020年5月25—29日上午8:00—下午17:30

1. 普洱市中醫(yī)醫(yī)院

地點(diǎn):普洱市中醫(yī)醫(yī)院人事科(思茅區(qū)茶城大道13號(hào))

郵箱:694404666@qq.com

2. 普洱市第二人民醫(yī)院

地點(diǎn):普洱市第二人民醫(yī)院人事教育科(普洱市思茅區(qū)龍生路56號(hào))

郵箱:Peseyrsk@163.com

3.普洱市疾病預(yù)防控制中心

地點(diǎn):普洱市疾病預(yù)防控制中心辦公室(普洱市思茅區(qū)茶苑路11號(hào))

郵箱:smcdc_bgs@163.com

4.普洱市民族傳統(tǒng)醫(yī)藥研究所

地點(diǎn):普洱市民族傳統(tǒng)醫(yī)藥研究所辦公室(普洱市思茅區(qū)振興大道123號(hào)農(nóng)墾局二樓辦公室)

郵箱:pesmys1970@163.com

(三)資格審核

各用人單位對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)報(bào)名材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)資格審核合格的人員原則上按照不低于1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員。如報(bào)考人員達(dá)不到1:3比例的崗位，由緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)請(qǐng)普洱市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后方可確定是否進(jìn)行面試。確定擬進(jìn)入面試人員后，由各用人單位電話告知進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員參加面試。

四、公開招聘方式

(一)招聘方式

采用面試的方式進(jìn)行。經(jīng)審核合格人員進(jìn)入面試，面試總分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，在最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

(二)面試方式

專業(yè)知識(shí)測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)面試)。

(三)面試內(nèi)容

面試主要圍繞綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變與控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

面試組織單位按照和優(yōu)質(zhì)等有關(guān)規(guī)定，組織準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。面試采用問答的方式進(jìn)行，主評(píng)委向考生提問3-5道題目，考生逐一回答問題至全部結(jié)束，每位考生面試時(shí)間25分鐘內(nèi)，評(píng)委根據(jù)考生答題情況評(píng)分。

(四)評(píng)委組成

根據(jù)面試工作需要設(shè)置面試評(píng)委組，每個(gè)評(píng)委組7人(設(shè)主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人);評(píng)委抽調(diào)市衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)具有中職及以上職稱、業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員組成。

(五)面試成績(jī)計(jì)算

每個(gè)要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的情況，無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)人員的，則按規(guī)定對(duì)并列人員進(jìn)行加試。

(六)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)面試資料：評(píng)委評(píng)分表、成績(jī)匯總表等有關(guān)資料，必須收集整理，留存歸檔;面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。

（責(zé)任編輯：李明）