五、體檢、考察和公示

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請，報主管部門審批同意后，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照成績從到低分的順序依次遞補，進行體檢考察。

(一)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成。按照事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關(guān)規(guī)定，對考察對象進行考察。

(三)公示。根據(jù)考生的面試成績、體檢和考察結(jié)果，在河池人才網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績從高到低依次遞補聘用對象。

六、空缺崗位補充

經(jīng)過第一輪公開招聘的體檢、考核和公示后，招聘計劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織第二輪公開招聘予以補充。

第二輪公開招聘分兩次進行：

一是通過選崗的方式補充招聘：針對第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網(wǎng)上發(fā)布空缺崗位信息，如果此類考生報考與第一輪報考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績從到低分的順序依次遞補并確定體檢、考察人選。時間：2020年7月1日。

二是通過公開招聘補充招聘：由自治縣教育局網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時間，其招聘工作實施方案按照第一輪招聘方案執(zhí)行，不再另行議定。

七、審批和聘用

經(jīng)公示無異議后，使用事業(yè)編制招聘的人員由自治縣人力資源和社會局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù);使用教師控制數(shù)招聘的人員，其聘用手續(xù)由自治縣教育局按程序辦理，按學(xué)校單列發(fā)聘用通知，同時，將聘用通知報縣機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。

八、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。教育部門負責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，人力資源和社會部門負責(zé)對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.教育部門、人力資源和社會部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(五)考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.考生通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、有關(guān)說明

(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解本次招聘發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

(二) 根據(jù)《人力資源社會部 教育部 司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國家衛(wèi)生健康委 國家知識產(chǎn)權(quán)局 關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)精神，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

(三)本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試主辦方無關(guān)。

(四)關(guān)于聘用教師控制數(shù)

根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)?2015?85號)規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

凡涉及本方案重大事項的由都安瑤族自治縣教育局和都安瑤族自治縣人力資源和社會局共同研究決定。本招聘公告由都安瑤族自治縣教育局負責(zé)解釋。

咨詢電話：都安瑤族自治縣教育局：0778-5224278;

監(jiān)督電話：都安瑤族自治縣人力資源和社會局：0778-6891609。

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2020年都安縣自主招聘中小學(xué)教師崗位計劃表.xls

都安瑤族自治縣教育局

都安瑤族自治縣人力資源和社會局

2020年5月19日

原標(biāo)題：2020年都安瑤族自治縣自主招聘中小學(xué)教師公告

文章來源：http://www.duan.gov.cn/tzgg/t5423526.shtml

（責(zé)任編輯：李明）