為進一步加強我區(qū)校長、骨干教師隊伍建設，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，南京市雨花臺區(qū)教育局所屬學校面向社會公開招聘15名編制內名校長、骨干教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會局網(http://www.njhrss.gov.cn/)、南京市教育局網(http://edu.nanjing.gov.cn/)和雨花臺區(qū)人民政府網(http://www.njyh.gov.cn/)等網站發(fā)布。具體的招聘單位、學科(專業(yè))、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市雨花臺區(qū)教育局所屬學校2020年公開招聘名校長、骨干教師崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

二、招聘條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，無違法違紀行為，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、具備正常履行崗位職責必備的身體條件。熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師素質。

3、應聘名校長崗位者：具有本科及以上學歷、中小學高級教師職稱及教師資格證書、取得設區(qū)市級以上骨干校長稱號或設區(qū)市級以上骨干教師稱號，擔任中小學校級領導職務滿2年以上(2018年5月31日之前任職)。

應聘骨干教師崗位者：具有本科及以上學歷、中小學相應學科高級教師職稱及教師資格證書，取得設區(qū)市級以上骨干教師稱號。

4、年齡在45周歲以下(1974年5月31日以后出生)，省特級教師、中小學正高級教師，年齡可適當放寬。

(二)有下列情形之一的，不得應聘：

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

3、應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理規(guī)定》要求回避的崗位。

4、國家和省另有規(guī)定限制應聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關崗位的人員。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：自本公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時間為2020年6月30日16:30。

2、報名方式：本次招聘采用網上報名方式。

報名郵箱：yh52883593@163.com。請在郵件主題上注明應聘人員姓名、應聘學校及應聘崗位。報名的以電子郵件形式給予回復。

3、提交材料：

(1)網上下載填寫《南京市雨花臺區(qū)所屬學校2020年公開招聘名校長、骨干教師報名表》(附件2)。

(2)本人有效居民身份證(正反面)、本科及以上學歷證書、教師資格證書、職稱證書、特級教師或設區(qū)市骨干教師(校長)證書等材料原件掃描件。報考名校長崗位的還須提供《干部任免審批表》或具備干部管理權限單位下發(fā)的干部任職文件的原件掃描件。

(3)本人近五年(2015年1月1日后)來的教科研成果原件掃描件：第一部分為學科競賽(含基本功大賽)獲獎證書;第二部分為設區(qū)市級及以上講座、公開課、課題成果(含立項及結題)證書;第三部分為發(fā)表的論文，包括期刊封面、封底，有期刊號的頁面，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢的打印頁面，通過“萬方數(shù)據資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數(shù)據庫”等數(shù)據庫進行論文檢索的打印頁面。

(4)留學回國人員還需提供由教育部中國留學服務中心提供的國外學歷學位認證書原件掃描件。

4、有關要求：

(1)此次網上報名具體到崗位(如：南京市雨花臺中學高中數(shù)學)。

(2)所有報名材料需準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。

(3)同學科不同學段之間不融通(初中、高中學段可以融通)。

(4)應聘者必須完整、如實填寫報名表。

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考評、聘用資格。

(二)調整或核減計劃

報名截止后，如出現(xiàn)部分崗位無人報名的，根據學校緊缺專業(yè)情況，結合實際用人需求，經市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的總量計劃內調整各崗位需求人數(shù)，或核減招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在南京市人力資源和社會局網、南京市教育局網和雨花臺區(qū)人民政府網發(fā)布。

(三)資格審查

雨花臺區(qū)教育局將成立審核組人員對網上報名人員進行材料初審，初審通過人員接區(qū)教育局電話通知后，須按規(guī)定時間將報名材料原件及復印件送至指定地點復審。復審后退還原件，留存復印件。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在雨花臺區(qū)人民政府網 “網上公示”欄發(fā)布。

對資格復審有異議的，可在資格復審后的3個工作日內向招聘主管部門陳述申辯。

本次公開招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。

(四)綜合考評

本次公開招聘名校長、骨干教師，采取簡化程序、綜合考評的方式，由雨花臺區(qū)教育局在區(qū)人社部門指導下，根據公開招聘有關規(guī)定，按批準備案后的綜合考評方案統(tǒng)一組織實施。綜合考評采取教科研成果評分與面試相結合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。

1、教科研成果評分

根據招聘崗位，由雨花臺區(qū)教育局組織專家對資格審查通過人員教科研成果進行綜合評分，教科研成果總分為100分，合格線60分，教科研成果評分合格人員按崗位招聘數(shù)1∶3的比例從到低分確定面試人選，不合格者不能進入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進入面試人員名單將于教科研成果評分結束后3個工作日內在雨花臺區(qū)人民政府網 “網上公示”欄發(fā)布。

2、面試

面試主要考核應聘者的學科專業(yè)知識及課堂教學能力，面試總分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場告知應聘人員。

3、成績計算

綜合考評總分為100分，按教科研成果評分成績占40%，面試成績占60%計算綜合考評成績。

(五)考察、體檢

面試結束后，在面試合格人員中，根據綜合考評成績從到低分，按學科招聘數(shù)1∶1的比例確定考察人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。

考察合格人員參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)公示、聘用

雨花臺區(qū)教育局根據考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會局網、南京市教育局網和雨花臺區(qū)人民政府網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、學歷、專業(yè)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、綜合考評各項成績、總成績、排名等。

公示無異議人員，經事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用等原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的省特級教師在正式聘用并與學校簽訂服務期聘用協(xié)議后，可根據《雨花臺區(qū)中小學教師政府專項獎勵實施辦法》享受引進人才安家費補貼;其他公開招聘的有榮譽稱號的校長、骨干教師聘用后，依據《南京市中小學教師政府專項獎勵實施辦法》、《雨花臺區(qū)中小學教師政府專項獎勵實施辦法》等規(guī)定享受相關待遇;招聘的校級領導根據《雨花臺區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用管理辦法》履行任職手續(xù)。

六、咨詢與監(jiān)督

1、咨詢電話：南京市雨花臺區(qū)教育局人事科025-52883593

2、監(jiān)督電話：南京市雨花臺區(qū)委教育工委025-52873631

本公告由南京市雨花臺區(qū)教育局負責解釋。

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2020年南京市雨花臺區(qū)教育局所屬學校公開招聘名校長、骨干教師崗位信息表.xlsx

2020年南京市雨花臺區(qū)教育局所屬學校公開招聘名校長、骨干教師報名表.doc

南京市雨花臺區(qū)教育局

2020年5月26日

（責任編輯：李明）