為做好2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學(xué)院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。

三、相關(guān)待遇

見附件

注：1.領(lǐng)軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”;2.三類領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才(A類)安家費和科研啟動費待遇，根據(jù)引進(jìn)人才具體條件及目標(biāo)任務(wù)情況確定，原則上每多符合一項條件，一檔待遇;3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學(xué)位的高級工程師參照執(zhí)行A類青年英才待遇和任務(wù)考核;4.引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核發(fā)放。

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè);遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團(tuán)隊合作精神;身心健康。引進(jìn)的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下，具有研究生學(xué)歷的教授(或教授級高工)，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應(yīng)具備下列條件之一：①具有博士學(xué)位的教授;②主持國家自然(社會)科學(xué)基金等二類以上科研項目1項以上;③獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.青年英才

年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，符合省委編辦批準(zhǔn)的我校編制周轉(zhuǎn)池制度實施方案之《滁州學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件。其中：

A類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學(xué)基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

B類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學(xué)基金等三類(不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

C類青年英才應(yīng)以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和高級工程師職稱(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))，同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與(前5名)過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項目，或具有多項國家專利技術(shù)，或獲得省部級以上科研獎勵。

5.人才團(tuán)隊

由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團(tuán)隊合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

五、報名

(一)報名時間

2020年高層次人才招聘工作自學(xué)校人才引進(jìn)計劃發(fā)布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學(xué)單位根據(jù)工作實際，報學(xué)校人事處審核后確定，招滿為止。

(二)簡歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、成績單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并所提交材料的真實、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門和各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對應(yīng)聘人員的報名材料進(jìn)行資格初審。

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個人簡歷、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、前期各階段學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料原件和復(fù)印件，來校進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績以及實習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)學(xué)科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己藭r間和地點由各用人單位根據(jù)實際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測評

到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績合成

筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應(yīng)聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個人信息和相關(guān)材料是否真實，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接收社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定組織開展，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3087951)。

(二)嚴(yán)格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，經(jīng)上級主管部門審批后，另行通告。

(四)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式：

王老師、賈老師 (0550)3518055 Email：rsczp@chzu.edu.cn

學(xué)校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

學(xué)校郵編：239000

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2020年度公開招聘高層次人才相關(guān)待遇

各二級學(xué)院聯(lián)系方式

滁州學(xué)院引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊辦法（試行）

安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件

2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表

2020年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）