(六)報名考試費

根據(jù)曲發(fā)改收費〔2008〕50號文件規(guī)定，報名考試費為100元/人，采用網(wǎng)上交費。因不可預見因素導致無法開考的崗位報考人員，所交報名考試費將在報名結束后1個月內退還。

符合政策可免除報名考試費的考生，按《曲靖市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》規(guī)定辦理免費手續(xù)。

(七)領取準考證

通過報名資格審查并交費的考生，須于2015年6月27日至7月3日通過曲靖市人力資源和社會網(wǎng)下載打印準考證。

六、招聘程序及要求

(一)筆試

1.筆試科目、范圍與分值

筆試分《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩部分，總分為250分?？荚嚪秶鸀檎渭罢軐W、經(jīng)濟、法律等基礎知識，《專業(yè)知識》考試范圍為所報考專業(yè)類別的相關知識。筆試以閉卷方式進行，?？萍捌湟陨蠈W歷考甲類試卷，中專學歷考乙類試卷。筆試不指定參考用書。

2.筆試時間和地點

考務工作由曲靖市人力資源和社會局組織實施。筆試的命題、試卷印制、閱卷等工作在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下委托具有獨立組織考試資格的第三方入闈封閉完成。

⑴筆試時間：2015年 7月4日上午9：00—11：00考《綜合知識》，下午2：30—4：30考《專業(yè)知識》。

⑵筆試地點：筆試地點詳見《準考證》，報考人員須按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點參加筆試。

筆試成績在規(guī)定網(wǎng)站公布后，如考生對本人的筆試成績有異議的，在符合查分范圍情況下，可在成績公布之日起5個工作日內向曲靖市人力資源和社會局考試中心提出書面查分申請，逾期不再處理。

(二)筆試加分

符合政策性加分條件的考生，按《曲靖市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》規(guī)定于2015年7月15日前到宣威市人力資源和社會局人才服務中心辦理加分手續(xù)，由宣威市人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站進行公示。

(三)資格復審及要求

1.根據(jù)應聘人員筆試成績(含政策性加分，以下同)由到低分順序，不面試的單位按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)1：1的比例確定資格復審人選(若因筆試成績排名并列超出招聘崗位數(shù)的，排名并列者以筆試成績中專業(yè)知識成績高者，依次取足，確定為資格復審人員;若專業(yè)成績仍并列，則就成績并列者進行加試，加試采取面試的方式進行。最后根據(jù)加試成績，從到低分依次排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1確定進入資格復審人選);要求面試的單位按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例確定資格復審人選(筆試成績并列者一并進入資格復審)，并在規(guī)定網(wǎng)站上公布。

2.資格復審主要是對照崗位條件信息，查驗報考人員所持證件、證明材料與報名時提供的信息是否一致。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審、考核、體檢等招聘程序。資格復審、考核、體檢或加試時間和地點在規(guī)定網(wǎng)站公布，不再另行通知。資格復審時未就業(yè)的報考人員須提供本人《身份證》(戶口簿、戶口遷移證)、《畢業(yè)證書》、《學位證書》(境外留學人員的學歷、學位證書須經(jīng)省級以上教育行政主管部門認定)、學歷驗(認)證報告、《就業(yè)登記證》或《就業(yè)報到證》及招聘崗位所需的相關有效證件原件和復印件各一份，并交同底免冠半寸近照2張;有過就業(yè)經(jīng)歷的應試人員還須提供與原單位于2015年6月3日之前解除(聘)合同的證明材料。資格復審時各類報考人員所需材料詳見《曲靖市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》。不按時參加或提供相關材料的視為自動放棄復審資格，責任由考生自負。

應聘考生畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱必須與招聘專業(yè)一致，專業(yè)名稱按照《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專業(yè)指導目錄(試行)》進行確認，專業(yè)名稱中僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞不同，或多(少)一個“學”字，或英文字母大小寫不同等差別的視為同一專業(yè)。若招聘崗位需求專業(yè)后面包含專業(yè)方向說明的，考生畢業(yè)證所載專業(yè)必須與招聘崗位需求專業(yè)一致(含括號內專業(yè)方向說明);若招聘崗位需求專業(yè)沒有包含專業(yè)方向說明的，但考生畢業(yè)證所載專業(yè)后面有包含專業(yè)方向說明的，只能將括號前的部分作為所學專業(yè)。

3.由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格等原因達不到規(guī)定比例的，按該崗位筆試成績從到低分依次等額遞補一次。遞補人員筆試成績并列的，不面試的單位以專業(yè)知識成績高者確定為資格復審人員，若專業(yè)知識成績并列則采取加試的方法，加試采取面試的方式進行。要求面試的單位，筆試成績并列者一并進入資格復審。若無遞補人員或遞補人員資格復審不合格的崗位須縮減或取消招聘崗位計劃數(shù);特殊崗位及緊缺急需專業(yè)崗位需調整面試比例或等額面試的，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行。資格復審結束后須將遞補和進入后續(xù)招聘程序人員情況在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送放棄和遞補情況說明?？忌毎匆?guī)定向宣威市人力資源和社會局提交《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘人員放棄資格復審申請表》，否則按違反考錄紀律處理。

4.資格復審時,若在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx)查詢不到考生所持畢業(yè)證書的相關信息，考生又不能提供《中國高等教育學歷認證報告》的，視為資格復審不合格。學歷性質的認定辦法和程序詳見《曲靖市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》。

(四)面試

1.面試由各招聘單位主管部門嚴格按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見》(曲人社〔2013〕56號)規(guī)定面試方案，報經(jīng)宣威市人力資源和社會局審核同意，在規(guī)定網(wǎng)站上公告后組織實施。面試按1：2的比例進行。面試實行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。特殊崗位及緊缺急需專業(yè)崗位需等額面試的必須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行。等額面試成績最低分數(shù)控制線為70分。

2.進入面試的人員，若自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。遞補人員筆試成績并列的一并進入資格復審，資格復審合格的進入面試。若無遞補人員或遞補人員資格復審不合格的崗位可縮減或取消招聘崗位計劃數(shù)或按實際參加面試人數(shù)進行面試。遞補人員情況在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送放棄和遞補情況說明?？忌毎匆?guī)定向宣威市人力資源和社會局人才服務中心提交《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》，否則按違反考錄紀律處理。

3.面試期間，面試人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格并按違反考錄紀律處理，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試時間、地點詳見宣威市人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站上公告的面試方案。

4.綜合成績的計算方法：筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后兩位。綜合成績的計算方法詳見宣威市人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站上公告的面試方案。

(五)考核、體檢

考核和體檢工作由宣威市人力資源和社會局組織實施。不面試的崗位，資格復審合格人員確定為體檢、考核人選，需要面試的崗位，以綜合成績從到低分，按1:1的比例確定體檢、考核人選，并在規(guī)定網(wǎng)站公布。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關于普通高等畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(曲政發(fā)〔2015〕31號)文件中有關錄用的規(guī)定執(zhí)行。若再并列，則取消該崗位?？己斯ぷ饔尚腥肆Y源和社會局及相關單位組織實施。

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢由宣威市人力資源和社會局組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由宣威市人力資源和社會局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔?？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

因自愿(自動)放棄體檢、考核或體檢、考核不合格而產生的空缺崗位，按照綜合成績(不面試的崗位，筆試成績即為綜合成績)從到低分依次等額遞補一次。遞補人員情況在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送遞補情況說明。

(六)公示和錄(聘)用

經(jīng)考核、體檢合格后按崗位招聘數(shù)1：1比例確定擬錄(聘)用人員，報經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日(節(jié)假日順延)。公示期滿無異議，由宣威市人力資源和社會局提交書面錄(聘)用意見按管理權限報曲靖市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù)。被錄(聘)用人員須在規(guī)定時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家事業(yè)單位有關政策執(zhí)行。在職人員被錄(聘)用后按調動程序辦理人事關系轉移等手續(xù)。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不宜錄(聘)用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補并取消該崗位招聘計劃。

七、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作全過程由宣威市紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，曲靖市紀檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機關對本次招聘工作進行監(jiān)督，并受理群眾相關的反映和舉報，按規(guī)定的管理權限調查處理。同時接受廣大人民群眾及有關部門的監(jiān)督。

(一) 招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄(聘)用資格，五年內禁止參加曲靖市行政區(qū)域內的招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，將移送司法機關處理。

(三)嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。

八、本方案由宣威市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：宣威市人力資源和社會局0874—6189647

監(jiān)督電話：宣威市紀委派出第三紀工委 0874—7162245

附：宣威市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員計劃表見《曲靖市2015年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》

原標題：宣威市2015年委托公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

宣威市人力資源和社會局

2015年5月22日

（責任編輯：李明）