4、資格審查：6月23日—7月10日

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^人員由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)電話通知到個(gè)人參加面試。對(duì)未通過初審的人員要說明理由。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。鑒于目前新冠疫情形勢，不能提供全部報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，醫(yī)院根據(jù)其本人填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，符合條件的參加面試，待事后再提供相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。不按上述要求辦理或提交虛假信息材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)招聘方式及時(shí)間、地點(diǎn)。

招聘方式：醫(yī)院在市衛(wèi)健局等部門監(jiān)督下組成招聘工作組，成立評(píng)議委員會(huì)，采取答辯和專業(yè)測試的形式組織面試，現(xiàn)場公布成績。

面試時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、本人簽名的《報(bào)名登記表》，做好個(gè)人防護(hù)。需進(jìn)行體溫監(jiān)測、信息登記，并出示“山東省電子健康通行卡”的綠色標(biāo)識(shí)二維碼。

考生以抽簽的方式確定面試順序。報(bào)考同一崗位的考生由同一組考官、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試成績采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，按照百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官綜合評(píng)判，現(xiàn)場打分。在本專業(yè)、崗位面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試設(shè)考官7名，其中設(shè)主考官1名。面試考點(diǎn)按照相對(duì)集中、獨(dú)立、安靜、安全、有利封閉的原則設(shè)置，并實(shí)行封閉管理。

面試時(shí)間：另行通知。

面試地點(diǎn)：另行通知。

五、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由到低分按1：1比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一崗位面試成績并列的人選，采取加試辦法確定進(jìn)入考察人員。設(shè)定面試分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線者，不能列入考察對(duì)象。

醫(yī)院成立考察工作組，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的專業(yè)資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的;串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員及聘用崗位信息，由市人社局、市衛(wèi)健局和醫(yī)院進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，報(bào)市衛(wèi)健局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，辦理備案手續(xù)。不合格的解除聘用合同。

七、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)程序、嚴(yán)格按規(guī)定辦事，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督、嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2、對(duì)考官、考務(wù)人員、考生嚴(yán)格管理，制定各自紀(jì)律、守則，認(rèn)真執(zhí)行。

3、工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，分工合作，服從管理，確保招聘各項(xiàng)工作的順利完成。

八、相關(guān)須知

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，并及時(shí)了解醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響錄用的，責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系地址：山東省滕州市杏壇路181號(hào)，滕州市中心人民醫(yī)院行政辦公樓二樓人力資源部

聯(lián)系電話：0632-5514986

監(jiān)督電話：0632-5513324

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醫(yī)院網(wǎng)站： www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rmyy/

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2020年滕州市中心人民醫(yī)院高層次急需緊缺人才招聘崗位一覽表.xls

滕州市中心人民醫(yī)院公開招聘高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

滕州市中心人民醫(yī)院

2020年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）