(二)面試(含實(shí)際操作能力測試)

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試或者以實(shí)際操作能力測試的方式進(jìn)行。面試的命題由百色市委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試分值為100分。

1. 進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級人力資源和社會部門審定，經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

確定進(jìn)入面試范圍人選后，及時(shí)在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請材料，進(jìn)行面試資格審查。面試資格審查時(shí)間，由面試資格審查單位另行安排并通知考生。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

進(jìn)入面試范圍人選須提供的報(bào)名申請材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報(bào)考材料。

報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試總成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書面材料。

面試資格審查結(jié)束后，及時(shí)將入圍面試的人選和放棄面試資格人員名單在百色人才網(wǎng)上公布。名單公布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選、面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會局、市直各招聘單位主管部門另行通知。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：全市統(tǒng)一(具體時(shí)間另行通知)。

面試地點(diǎn)：設(shè)在同級人民政府所在地。

4.面試的組織與實(shí)施。

各縣(區(qū))的面試方案(含實(shí)際操作能力測試方案)由各縣(區(qū))人力資源和社會局制定，報(bào)市人力資源和社會局備案后，由各縣(區(qū))組織實(shí)施;市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。其中，需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測試的招聘崗位，可采取筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

面試嚴(yán)格實(shí)行評委與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。評委按考生面試序號給予評分。

進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評委組，每個(gè)考場由7名評委組成。評委由同級人力資源和社會局選派(每個(gè)考場的面試評委，由招聘單位選派的評委不能超過2人)。各縣(區(qū))面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣(區(qū))與縣(區(qū))交流，每個(gè)考場交流評委不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，每個(gè)考場的專業(yè)評委所占的比例不得少于三分之一。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位及主管部門不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

5.面試要求

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文執(zhí)行。市人力資源和社會局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。

經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

6.綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績?公共科目筆試總成績+面試成績(含實(shí)際操作能力測試)。

四、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢人選;筆試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。

體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

各縣(區(qū))人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織本縣(區(qū))體檢人選的體檢工作;市人力資源和社會局和市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作。考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

（責(zé)任編輯：李明）