2020貴州畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案
為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才,為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校組織部(人事處),人才引進工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)查部門、畢節(jié)市人力資源和社會局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。
二、引進原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生年齡在35周歲以下,博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的,不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,經(jīng)審核后,報市人力資源和社會局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程。
(二)面試測評
1.面試時間、地點
(1)面試時間:2020年7月5日上午9:30
(2)面試地點:畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)
(3)考生報到
時間:7月5日上午8:00-8:30
地點:畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校正門
需提交的資料:身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照,藍底)。
2.面試方式
(1)政治、學(xué)前教育、心理學(xué)、英語職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分(試教70分,說課30分),備課20分鐘,試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。
(2)體育教師職位面試采取試教(含說課)+專業(yè)技能測試。試教采取模擬課堂進行,備課20分鐘,試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教,試教結(jié)束后進行專業(yè)技能測試,專業(yè)技能測試項目2—3項。面試總分100分,其中試教50分,專業(yè)技能測試50分。
3.面試測評成績評定方法。
(1)面試成績按百分制計算,成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。
(2)每位測評專家對考生實行現(xiàn)場評分,測評專家對考生實行分項評分,各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分,計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個分和一個最低分,計算剩余測評專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
(3)按照人才引進職數(shù),若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的,采取復(fù)試辦法確定,復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
(4)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
1.根據(jù)人才引進職數(shù),按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進入體檢人員名單。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
3.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校網(wǎng)站上進行公示,時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、防疫要求
見《畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(詳見附件1)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317745
監(jiān)督電話:0857-8317112
點擊下載>>>
1.2020年畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南.docx
畢節(jié)幼兒師范高等??茖W(xué)校
2020年6月17
(責(zé)任編輯:李明)
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