五、考試考核

考試考核分為筆試、面試兩部分。

1.筆試

筆試內(nèi)容分為為公共科目和專業(yè)科目兩科，分值各為100分。

(1)公共科目筆試分值100分，內(nèi)容為《綜合基礎知識(教育類)》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式;

(2)專業(yè)科目筆試分值100分。各崗位專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

公共科目和專業(yè)科目筆試同時進行，公共科目筆試時間90分鐘，專業(yè)科目筆試時間90分鐘。時間暫定為2020年7月19日(星期日)，考試具體時間、地點詳見準考證。筆試成績一般在筆試結(jié)束后7個工作日左右公布，請報考人員自行登陸“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄查詢。

在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

進入專業(yè)技能測試、綜合面試的人選，按照與擬招聘崗位名額2:1的比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某一崗位只有1名考生通過現(xiàn)場資格審查進入面試，該考生筆試總成績必須達到其他崗位進入面試考生筆試總成績的最低分，方可參加面試，保留該崗位1名招聘名額。

2.資格復審

資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進行。

按規(guī)定進入資格審查環(huán)節(jié)的人員，須本人持有關證件材料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查(現(xiàn)場資格審查所需材料見附件3)。現(xiàn)場資格審查時間暫定于2020年8月上旬，具體時間、地點由區(qū)教委另行通知，請考生及時關注“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄。由招聘方現(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目與專業(yè)科目筆試成績之和從高到低依次遞補。遞補次數(shù)區(qū)人力社保局、區(qū)教委結(jié)合考生考試成績研究確定，原則上不超過3輪。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

特別提醒：①現(xiàn)場資格審查必須本人前來辦理，不得委托他人;②考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

3.面試

進入面試環(huán)節(jié)人員名單和面試時間、地點及相關要求在資格復審結(jié)束后7個工作日左右在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄公布，請考生自行登錄查詢。

面試中各項目分值均為100分，面試時間分別為：專業(yè)技能測試10分鐘、綜合面試5分鐘。具體內(nèi)容、時間及地點在公布面試環(huán)節(jié)人員名單時一并告知，請考生及時關注“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試總成績=專業(yè)技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%，成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

4.考試總成績計算

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試總成績×40%。

考試考核總成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄予以公示。

考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。如考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按面試總成績、專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績、學歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由區(qū)教委會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員系機關事業(yè)單位在編人員的，需在面試前(資格復審時)出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件2)，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

七、公示

考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會網(wǎng)”(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在渝北區(qū)最低服務滿5年以上，方能交流、調(diào)動，未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任，屬免費師范生的還將按免費師范生協(xié)議執(zhí)行。

九、紀律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。

對考生的資格審查貫穿整個招聘過程，一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不準確影響審核結(jié)果，一經(jīng)查實，即取消報名、考試和聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

同時，應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他事項

(一)請考生在招(選)聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。

(三)請考生不要輕信手機及網(wǎng)絡上發(fā)布的“考試”、“面試”等騙取高額費用的詐騙信息。

本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。

網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題咨詢電話：

區(qū)教委：023—67813597、67803904;

區(qū)人力社保局：023-67825273、023-67806609。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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崗位情況一覽表（公開招聘）.xlsx

機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

全國技工院校專業(yè)目錄.docx

（責任編輯：李明）