根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘專職教師6名、其他專業(yè)技術(shù)(會計)人員2名?，F(xiàn)就招聘相關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學校以工為主，經(jīng)濟、管理、文學、理學、農(nóng)學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2012年9月開展碩士專業(yè)學位研究生招收工作, 2017年成為江西省“學科”建設(shè)高校，2018年被國務(wù)院學位委員會批準為碩士學位授予單位。

二、招聘崗位及條件見附件

三、報名辦法

1.報名時間。自2020年6月19日至6月29日，逾期不接受報名。

2.報名方式。應(yīng)聘人員填寫《南昌工程學院2020年專職教師崗位招聘報名表》、《南昌工程學院2020年其他專業(yè)技術(shù)(會計)崗位招聘報名表》、《南昌工程學院2020年專職教師崗位招聘報名信息一覽表》、《南昌工程學院2020年其他專業(yè)技術(shù)(會計)崗位招聘報名信息一覽表》(見附件)，將前述報名表格連同個人簡歷以及相關(guān)證明材料掃描件等發(fā)送至人事處招聘郵箱rsc@nit.edu.cn。

報名注意事項：

(1)應(yīng)聘人員限報考1個崗位，否則報名無效。

(2)報名電子郵件標題及報名文檔均以“應(yīng)聘XXX(崗位名稱)+姓名”格式命名，報名文檔制成壓縮文件包，文件包大小不超過5M。

(3)相關(guān)證明材料掃描件包括：

①身份證(正反面);

②符合報名條件的學歷、學位證(2020屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生推薦表);

③符合所應(yīng)聘崗位要求的其它證明材料。包括黨員證明材料、學習成績單等。黨員證明材料為單位黨組織開具的中共黨員證明或證明黨員身份材料。學習成績單由所在高?；虮救藱n案管理部門出具。

(4)應(yīng)聘人員須認真如實、完整填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負責。

3.聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：于老師 聯(lián)系電話：0791-88126554

單位地址：江西省南昌市高新區(qū)天祥大道289號

四、資格審查

1.資格初審。學校將對應(yīng)聘者資格(郵件電子材料)進行初審，對于不符合報名條件，或未按照報名要求提供相關(guān)材料的報考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。

2.現(xiàn)場確認。學校對通過資格初審人員進行現(xiàn)場確認，資格初審?fù)ㄟ^人員攜帶報名材料(報名表、個人簡歷、相關(guān)證明材料)原件與復(fù)印件(一式一份)來我校進行現(xiàn)場確認。資格審核通過人員及現(xiàn)場確認時間、地點等具體事項將于2020年7月3日在南昌工程學院人事處網(wǎng)站(http://person.nit.edu.cn/index.htm)“通知公告”欄發(fā)布，應(yīng)聘人員屆時前往查看。

3.資格審查工作貫穿整個招聘工作始終，應(yīng)聘人員必須所提供證明材料的真實性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。

五、考核

經(jīng)現(xiàn)場確認后的應(yīng)聘人員來校參加考核，考核時間、地點另行通知。

(一)專職教師崗位

考核包括試講和面試。

1.考核內(nèi)容。包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。試講設(shè)置合格分數(shù)線80分，不達合格分數(shù)線的不得進入面試。

2.分數(shù)權(quán)重設(shè)定。試講和面試成績均采用百分制，各占總成績50%。若應(yīng)聘人員的考核總成績相同，取試講分數(shù)較高者，兩者均相同則由專家組投票確定排序。

3. 按照應(yīng)聘者的考核總成績從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢(含心理測試)的名單。報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1的，進入體檢(含心理測試)環(huán)節(jié)人選的面試成績不得低于80分。

(二)其他專業(yè)技術(shù)(會計)

考核包括筆試和面試。

1.考核內(nèi)容。筆試考核內(nèi)容包括時事政治、公文寫作和崗位相關(guān)知識，公文寫作以高校常用公文為主。面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、應(yīng)變能力、專業(yè)水平等。

2.分數(shù)及權(quán)重設(shè)定。筆試和面試成績均采用百分制，各占總成績50%。若應(yīng)聘人員的考核總成績相同，取面試分數(shù)較高者，兩者均相同則由面試專家組投票確定排序。

3.按照應(yīng)聘者的考核總成績從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢(含心理測試)的名單。報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1的，進入體檢(含心理測試)環(huán)節(jié)人選的面試成績不得低于80分。

六、體檢(心理測試)、考察及公示

1.體檢(心理測試)。體檢(心理測試)在我校指定的地點進行，體檢(心理測試)標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行，要求身心健康。

2.考察。學校組織對體檢(心理測試)合格人員進行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

3.公示。根據(jù)體檢(心理測試)、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在學校人事處網(wǎng)站予以公示，公示期7天。

4.因體檢(心理測試)不合格、考察不合格、考生主動放棄聘用資格所產(chǎn)生的崗位空缺，可按考生總成績從到低分依次遞補1次，其他一律不遞補。

七、聘用及待遇

1.經(jīng)體檢(心理測試)、考察、公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.待遇：(1)實行人事代理，與在編人員同工同酬(國家規(guī)定事業(yè)編制人員享有的政策除外);(2)聘期六年(試用期一年)，聘期考核合格可予以續(xù)聘。

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招聘崗位及條件.docx

報名表格.rar

（責任編輯：李明）