根據《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)和《河池市教育局河池市人力資源和社會局關于做好河池市2020年中小學教師公開招聘有關工作的通知》(河教發(fā)〔2020〕11號)精神，經河池市人力資源和社會局核準，河池市直學校通過急需緊缺專業(yè)人才招聘普通高中、中職、幼兒園教師47名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規(guī)定執(zhí)行)。

(二)擁護中華人民共和國憲法。

(三)具有良好的品行。

(四)具有正常履行職責的身體條件。

(五)具有符合崗位要求的工作能力。

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上，35周歲以下(1984年7月31日至2002年7月31日期間出生)。

(七)根據《人力資源社會部教育部司法部農業(yè)農村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)精神，對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實工作單位、尚未取得相應教師資格證的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。學校與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

(八)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。

二、招聘對象

招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一：

(1)免費師范畢業(yè)生。

(2)取得大學本科以上學歷。

(3)取得碩士以上學位專業(yè)技術人才。

(4)取得中級職稱以上專業(yè)技術人才。

(5)取得職業(yè)技能二級資格以上高技能人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2020年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃表(以下簡稱《計劃表》，附件3)為準。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄》(2019年版)專業(yè)要求。

招聘所涉及的戶籍、服務期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘辦法、方式、面試方法及要求

(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進行。

(二)招聘方式

1.雙選會招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員采取現(xiàn)場洽談。各單位根據招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現(xiàn)場招聘方式。針對雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在2019年7月20日前，明確時間、地點采取現(xiàn)場報名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業(yè)類型要求來設置, 每個考場面試考官為5人(其中主考官1人)，專業(yè)技術考官要占70%，但須招聘單位的考官不得高于50%;面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

(三)面試方法及要求

面試采取說課+答辯或者說課+實踐技能操作的方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復印件：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證;

2.報名登記表、個人承諾書;

3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據招聘崗位人數(shù)，按報考人員的面試合格成績由至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報市教育局審核，經市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

組織考生到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢所需經費由考生自行承擔?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考生對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？己说耐瑫r，要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選、審核、公示

整理聘用核準備案材料報市人社局審核、公示。

(二)核準備案

公示無異議后，市級人社部門核準相關聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)本次招聘中小學教師執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許不符合資格條件人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及考生在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.考生通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)本次招聘不收取報名費和面試費。

(二)“2018、2019、2020屆尚未落實工作單位”中“落實工作單位”說明：根據《2019年廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員資格審查常見問題解答》，“落實工作單位”一般是指畢業(yè)后曾經或當前是機關事業(yè)單位在職人員(含簽訂了勞動合同的聘用人員)，或在國有企業(yè)、非公經濟組織及社會組織工作且簽訂了勞動合同，或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的應屆高校畢業(yè)生。

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2020年河池市教育局事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.xls

個人承諾書.doc

2020年河池市教育局公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃.xls

河池市教育局

2020年6月19日

（責任編輯：李明）