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為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足通城縣事業(yè)單位用人需求，按照《2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》(雋人社文〔2020〕1號)，我縣擬面向社會公開招聘83名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、人數(shù)及崗位要求

本次事業(yè)單位共面向社會公開招聘相關(guān)崗位工作人員21名，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才62名。具體招聘單位、人數(shù)及崗位要求詳見《2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)和《2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》(附件2)。

二、招聘范圍

本次招聘主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生(包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。

三、基本條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.具備崗位所必需的其他條件。

有以下情形之一的不得報(bào)考：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式工作人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時間

2020年7月8日至7月24日，工作日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。報(bào)名截止時間為7月24日下午6時。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

通城縣人力資源和社會局一樓

(三)報(bào)名辦法

1.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420×600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號.jpg”)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

2.委托他人報(bào)名：報(bào)考人到現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代為報(bào)名的，須提供報(bào)考人的相關(guān)證件原件、復(fù)印件，被委托人須同時提供本人身份證。

3.報(bào)考人在報(bào)名時應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息;只能選擇一個崗位報(bào)名，填報(bào)多個崗位的報(bào)名無效。

4.年齡計(jì)算的截止日期為2020年7月24日。年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1989年7月24日及以后出生，其他依此類推。

5.國內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

6. 受疫情影響，報(bào)考人員屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書(學(xué)位證書)允許推遲到2020年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)證明報(bào)名，并簽訂承諾書，到時未持有的不予聘用;報(bào)考教師的應(yīng)持有相應(yīng)教師資格證書，暫未持有教師資格證書的考生，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，簽訂承諾書，在一年試用期內(nèi)必須持有相應(yīng)教師資格證，否則解除聘用合同。

(四)資格審查

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，報(bào)名時由各用人單位及其主管部門對考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。符合報(bào)名條件者填寫《報(bào)名登記表》(一式兩份)及《誠信承諾書》。

資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

(五)有關(guān)事項(xiàng)說明

1.《報(bào)名登記表》可在中國通城網(wǎng)(www.zgtc.gov.cn)下載，也可現(xiàn)場領(lǐng)取。

2.報(bào)考人需使用二代身份證，報(bào)名所使用的身份證必須與考試時使用的身份證一致。

3.報(bào)考人于筆試前三天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄權(quán)?？忌鷳?yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。

五、考試

考試由筆試和面試組成，總成績?yōu)?00分，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。

(一)筆試

筆試時間、地點(diǎn)另行確定，具體日期另行公告。請各位考生密切關(guān)注中國通城網(wǎng)公告信息。

筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(30%)和崗位相關(guān)知識(70%)。考試不指定輔導(dǎo)用書。

本次招聘降低開考比例，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)2:1的比例開考，未達(dá)到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。其中，報(bào)考事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進(jìn)單位提出申請，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)縣人社局備案。

根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，可在筆試成績上加5分。服務(wù)時間計(jì)算截止2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。

考生參加筆試時，同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。其它注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證中說明。

筆試成績在筆試結(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

(二)面試

面試具體時間和地點(diǎn)在中國通城網(wǎng)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式，滿分為100分。

面試按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的3:1比例(未達(dá)到3:1比例的按2:1的比例)，根據(jù)筆試成績從到低分，經(jīng)過資格復(fù)審，確定面試人選。面試人數(shù)未達(dá)到崗位招聘人數(shù)2:1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按照筆試開考比例的處理辦法，劃定成績合格線。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的成績合格線為面試成績75分，面試成績低于 75分的不予聘用。

全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的考生，免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績計(jì)為總成績。

考生考試總成績的計(jì)算公式為：筆試成績總分×50%+面試成績×50%。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績的計(jì)算公式為：(筆試成績總分+5)×50%+面試成績×50%?？忌墓P試、面試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績在面試結(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

1. 筆試成績高的;

2. 退役軍人;

3. 招聘單位的應(yīng)聘人員(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

4.學(xué)歷層次高的。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。體檢不合格或自動放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網(wǎng)公布。

七、公示與聘用

在公開招聘(人才引進(jìn))過程中，考試成績和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：

1.學(xué)歷經(jīng)上級主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的;

2.考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其他弄虛作假的;

3.其他違反法律法規(guī)的情形。

公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位公開招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

事業(yè)單位引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，同時，享受如下待遇：

1.住房補(bǔ)助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的30%給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過20萬;具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過10萬;全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

3.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

1.公開招聘(人才引進(jìn))工作本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。

2.在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的規(guī)定實(shí)行回避制度。

3.做好個人和公共衛(wèi)生防護(hù)。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)€人身體狀況，積極配合進(jìn)行體溫或核酸檢測，嚴(yán)格做好個人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守考場公共衛(wèi)生和防疫秩序。

聯(lián)系電話：

縣人力資源和社會局：0715—4339128(事業(yè)單位公開招聘工作人員)

縣委組織部：0715—4329748(事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才)

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2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表.xls

2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

通城縣三項(xiàng)目人員服務(wù)情況審核表.xls

中共通城縣委組織部 通城縣人力資源和社會局

2020年6月24日

（責(zé)任編輯：李明）