2015黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位招聘公告【招44人】
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》黑人社發(fā)〔2014〕63號的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)管理局同意,2015年面向社會公開招聘工作人員44人?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘崗位
詳見《紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計劃表》(附件)。
二、招聘對象
學歷、專業(yè)、年齡及其他要求詳見附表。
三、招聘條件:
1、遵紀守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、適應崗位要求的身體、年齡、專業(yè)、職稱等條件;
3、各職位的具體條件詳見《2015年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一) 公開報名
應聘人員現(xiàn)場報名填報《2015年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,只能填報一個志愿。報名時需持(1)本人身份證(2)畢業(yè)證(3)學位證(4)職稱證等證件,2015屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明,在職人員需由單位人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等),(5)近期一寸免冠照片三張。
報名時間:2015年6月4日 至6月11日。(周末不休息接待報名)
報名地點:紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5860375李識文 手機:18714477883
(二) 資格審查
1、現(xiàn)場資格審查時間:6月13日早8:00—下午4:00,地點在紅興隆管理局人社局。
報考人員應按方案要求的時間攜帶報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等證件原件及一份復印件到人社局進行現(xiàn)場資格審查合格后發(fā)放準考證,請考生按準考證上的時間、地點和要求參加考試。
2、應聘同一崗位,招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1:3,如達不到規(guī)定的報名比例,將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于緊缺的專業(yè)技術(shù)等崗位,經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導小組研究報總局人社局批準,可適當降低比例。
(三)筆試
筆試時間:6月14日。
筆試采取閉卷方式進行,筆試內(nèi)容咨詢招聘單位,筆試卷面100分。
中心醫(yī)院醫(yī)生崗位為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》,筆試卷面100分,60分以上(含60分)為合格,成績不合格者不得進入面試??荚嚱Y(jié)束后考生可登錄紅興隆網(wǎng)站查詢本人成績。
中心醫(yī)院醫(yī)生和墾區(qū)特種設(shè)備檢驗研究所齊齊哈爾分所要求研究生學歷,可根據(jù)<<墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>>的要求,采用簡化招聘程序,考試方式為面試。
(四)面試
面試時間:6月18日。
筆試按所報崗位1:3比例進入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式,面試成績100分,60分為合格,面試不及格者取消進入下一項資格。
考試總成績以百分計,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。計算考生總成績時,要按照所占比例先折合后再進行匯總;保留小數(shù)點后兩位筆試與面試成績按比例核算后計算總成績,從高到低排列,按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員??偡窒嗤瑫r,以筆試成績高者進入下一項。
(五) 體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者,取消錄用資格,根據(jù)成績遞補。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核,由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實施,考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員,取消資格,可根據(jù)成績遞補。
(七) 聘用
擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日,公示無異議后,辦理相關(guān)手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
(一)聘用人員實行試用期制度,試用期6個月,應屆畢業(yè)生見習期12個月,試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇,試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用,報管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
(三)中心醫(yī)院招聘的碩士研究生享有12萬元一次性安家補貼優(yōu)惠政策(康定嘉園購房)。技術(shù)骨干特殊待遇:績效工資可享受所在科室副主任待遇;提供醫(yī)院康定嘉園小區(qū)100平米以內(nèi)住宅一套。
六、相關(guān)要求
(一)嚴肅工作紀律,嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開,增強招聘工作的透明度,廣泛接受社會監(jiān)督。
(二)招聘工作人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(三)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同;對違反招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
(四)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(五)被聘用人員,應在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到,超過期限的,取消聘用資格。
原標題:黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位2015年公開招聘人員方案
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1、紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計劃表。
2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表。
紅興隆管理局人力資源和社會局
2015年6月4日
(責任編輯:李明)
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