(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考者憑本人身份證于2015年7月3日(上午8:00-12:00時(shí)，下午14:30-17:00時(shí))到開縣教委人事科簽字領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托書及委托人、被委托人的身份證原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(五)筆試

1.開考比例。各招聘崗位的筆試開考比例為1:3。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例(小數(shù)按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的，可申請退還筆試考務(wù)費(fèi)，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其它崗位;不予改報(bào)的，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

2.筆試科目。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科分值為100分?！督逃不A(chǔ)知識(shí)》以2015年2月11日重慶市人力社保局在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_59877.shtml)上發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)，主要測查中小學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)素養(yǎng)及教材教法等，其中：幼兒教師崗位主要測查幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)、教師職業(yè)素養(yǎng)及幼兒教材教法等。

3.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為：2015年7月4日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？忌P試時(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加考試。

4.筆試成績計(jì)算?？忌P試成績=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績×40%+《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績×60%。

(六)面試

1.面試比例。村校教師崗位的面試比例為1:3，其它招聘崗位的面試比例為1:2。

2.確定面試人員。在報(bào)考同一崗位的人員中，根據(jù)面試比例，按照筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若最后一名面試人員筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù))。無法遞減的，則該考生的各科筆試成績均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試，且該考生的面試成績須達(dá)到該考生所在面試組所有考生的面試平均成績(按照四舍五入法保留兩位小數(shù))，才能進(jìn)入下一招聘程序。若該面試組所有考生的面試平均成績低于60分，則其平均成績按照60分計(jì)算。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)場宣布、考生當(dāng)場簽字確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，未達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一招聘程序。考官對考生面試成績評定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由;考生最后面試成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送開縣人力社保局、開縣教委備案。

3.面試計(jì)分辦法。面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績?？忌嬖嚂r(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一招聘程序的考生不得無故放棄，違者計(jì)入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得參加開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)。

4.考試總成績計(jì)算?？忌荚嚳偝煽?筆試總成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算各項(xiàng)成績時(shí)，按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

5.成績及相關(guān)事項(xiàng)公布。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關(guān)的事項(xiàng)，在開縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn/)、開縣教育城域網(wǎng)(www.kxedu.gov.cn/)上公示和發(fā)布，公示期為7個(gè)工作日。

在面試開始的前一日下午17:00時(shí)前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委審核同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(七)體檢

根據(jù)崗位招聘名額，按照考試總成績從到低分等額確定體檢人選。如果最后一名考試總成績并列，則依次按照學(xué)歷、《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績和獲獎(jiǎng)層次高者。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢書面申請，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(八)考察

考察由開縣教委統(tǒng)一組織實(shí)施，開縣人力社保局進(jìn)行考察復(fù)審?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有按規(guī)定應(yīng)該回避的情形等。考察和資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(九)選擇聘用單位

對未報(bào)考到具體招聘單位且體檢、考察合格的考生，在報(bào)考同一崗位的所有招聘單位中，按照考生考試總成績從到低分的順序依次選擇聘用單位。若考生的考試考核總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績的順序，實(shí)行高者選擇。選擇聘用單位的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？忌话凑找?guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(十)擬聘用人員公示

（責(zé)任編輯：李明）