(八)面試

　　面試成績占總成績60%。

　?、倜嬖嚾藛T的確定

　　面試人員按照筆試成績從高到低的順序，原則按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:3的比例確定面試人員;少數(shù)急需緊缺專業(yè)未達(dá)到比例要求，可放寬到1:1.5;如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試，進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)于筆試后7個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　?、诿嬖嚂r(shí)間：2015年7月25日，上午8:00開始。

　　③面試地點(diǎn)： 見準(zhǔn)考證 (面試考生憑筆試準(zhǔn)考證和身份證參加面試)。

　?、苊嬖嚪绞胶蛢?nèi)容

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力以及與崗位的適配性等。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取平均分。面試考官由外請(qǐng)專家擔(dān)任。

　　(九)考核

　　考核工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局共同實(shí)施，并組成考核工作專班。

　　1、A類對(duì)象人員考核內(nèi)容和辦法：

　　(1)考核時(shí)間：2015年7月1日至2015年7月30日;

　　(2)資格條件審核：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件;

　　(3)綜合表現(xiàn)考核：主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，凡有違法違紀(jì)記錄者，實(shí)行“一票否決”;

　　(4)應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)相等時(shí)，經(jīng)考核合格按程序辦理聘用手續(xù);應(yīng)聘人數(shù)超出引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)時(shí)，按考核結(jié)果由到低分擇優(yōu)錄取。

　　(5)考核專班將深入到應(yīng)聘對(duì)象所在單位、進(jìn)行實(shí)地考察，具體考核方案另行制定。

　　2、B類和C類人員考核內(nèi)容和辦法：

　　(1)考核得分5分，為另加分。

　　(2)根據(jù)考生筆試、面試成績分別折算后成績之和從到低分，按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5(取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)四舍五入)的比例確定考核對(duì)象;考核對(duì)象名單和考核辦法于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公布;

　　(3)考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，凡有違法違紀(jì)記錄者，實(shí)行“一票否決”;

　　(4)考核時(shí)對(duì)被考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按筆面試成績從到低分依次遞補(bǔ);

　　(5)考核評(píng)分

　?、?85、211高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上學(xué)歷得1.25分，985、211高校本科畢業(yè)生得1分，其它院校本科畢業(yè)得0.5分;

　　②獲一次校級(jí)綜合獎(jiǎng)(含學(xué)生干部、三好學(xué)生、黨團(tuán)員、畢業(yè)生<含院系>)得0.5分，獲兩次及以上校級(jí)綜合獎(jiǎng)得0.75分;

　　③獲一次院系級(jí)綜合獎(jiǎng)(含學(xué)生干部、三好學(xué)生、黨團(tuán)員)得0.25分，獲兩次及以上院系級(jí)綜合獎(jiǎng)得0.5分;

　　④獲一次及以上國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金得1分，獲省級(jí)及以下級(jí)別勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一次及以上得0.5分;

　?、莴@一次校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得0.5分、0.25分、0.1分，獲兩次及以上校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得0.75分、0.5分、0.25分;

　?、奕涡W(xué)生會(huì)干部得0.25分，任院系學(xué)生干部得0.1分。

　　非上述加分項(xiàng)目，一律不予加分。B類和C類被考核對(duì)象須在資格復(fù)審時(shí)提供各類有效證件(據(jù))原件和復(fù)印件核查，資格復(fù)審結(jié)束后，各類證件(據(jù)) 一律不再受理?？己诵〗M對(duì)被考核對(duì)象提供的各類證件(據(jù))，須深入到考生所在院校等實(shí)地進(jìn)行核準(zhǔn)。

　　總成績計(jì)算：考生總成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6+考核得分。

　　(十)體檢

　　B類和C類體檢人選根據(jù)總成績從到低分按引進(jìn)計(jì)劃與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績高低確定體檢對(duì)象;若面試成績相同，以考核得分情況確定體檢對(duì)象。因體檢出現(xiàn)缺額，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。A類直接引進(jìn)對(duì)象一并參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(十一)公示和錄取

　　根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用的，取消錄取資格，造成缺額不再遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無異議，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，統(tǒng)一辦理編制、人事等相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員編制性質(zhì)、供給渠道按所應(yīng)聘的事業(yè)單位性質(zhì)確定，聘期五年，試用期為12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引進(jìn)的碩士、博士研究生享受黃梅縣《關(guān)于引進(jìn)高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規(guī)定》(梅發(fā)【2012】17號(hào))文件精神的相關(guān)優(yōu)惠政策，聘用人員有關(guān)工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　　特別提醒：各位應(yīng)聘人員，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　聯(lián)系電話：0713-3333591(縣委人才辦)

　　0713-3369377(縣)

　　0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　附：

　　1、2015年黃梅縣事業(yè)單位在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生中引進(jìn)人才計(jì)劃崗位資格條件表.xls

　　2、2015年黃梅縣事業(yè)單位在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生中引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

　　中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

　　黃梅縣人力資源和社會(huì)局

　　2015年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）