(二)考試

　　考試采取筆試和面試的形式。分為三個(gè)步驟：筆試、資格確認(rèn)和面試。

　　1、筆試

　　(1) 筆試時(shí)間：擬定于2015年7月18日(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　(2)筆試科目及分值：

　　管理類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿(mǎn)分為100分，共計(jì)200分，《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分;《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)。專(zhuān)業(yè)類(lèi)考《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。其中：《綜合知識(shí)》主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、法律常識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、科技知識(shí)及歷史地理常識(shí)，滿(mǎn)分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要考察考生所報(bào)崗位所需知識(shí)掌握程度，滿(mǎn)分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

　　(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證(如本人二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。其他證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(4)查詢(xún)筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一周后，請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站，輸入用戶(hù)名及密碼，即可查詢(xún)。

　　2、資格確認(rèn)

　　(1)資格確認(rèn)面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由區(qū)招聘主管部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線(xiàn)，在合格線(xiàn)以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn);既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線(xiàn)的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)過(guò)程中，如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘主管部門(mén)將根據(jù)筆試成績(jī)排序，按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)結(jié)束后形成的進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

　　教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)考生通過(guò)從業(yè)資格考試資格認(rèn)定但尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門(mén)能夠取得相應(yīng)資格的證明，否則不得進(jìn)入面試。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)?？忌铚?zhǔn)備本人報(bào)名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限證明、報(bào)到證或派遣證(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明)及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。

　　3、面試

　　(1)面試規(guī)則。

　　面試由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，教育系統(tǒng)面試采取試講的方式進(jìn)行。衛(wèi)生等其他事業(yè)單位管理類(lèi)采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行;專(zhuān)業(yè)類(lèi)采取情景模擬的方式進(jìn)行。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(2)確定體檢、考核對(duì)象。面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。

　　4、體檢和考核

　　體檢和考核由區(qū)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　5、辦理試用期手續(xù)

　　區(qū)招聘主管部門(mén)根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作嚴(yán)格做到公開(kāi)、公平、公正。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由南崗區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

　　特別提示：

　　南崗區(qū)人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與南崗區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

　　附件下載》》

　　《2015年南崗區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　南崗區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　二〇一五年六月十九日

（責(zé)任編輯：李明）