(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實(shí)或不符合報(bào)考要求的，取消招聘資格。因棄權(quán)、體檢不合格、考核不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)依程序依次遞補(bǔ)。

(三)考試

公開(kāi)招聘考試工作由青島信諾人力資源有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試分筆試和面試，分別以百分制計(jì)算，滿分各100分。

1、筆試

筆試內(nèi)容分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，綜合知識(shí)考察考生的基本素質(zhì)和能力，專業(yè)知識(shí)考察考生的食品藥品安全專業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)考試不指定教材，專業(yè)知識(shí)考試范圍為行政處罰法、行政復(fù)議法、行政訴訟法、中華人民共和國(guó)食品安全法(2015年10月1日起施行)、中華人民共和國(guó)藥品管理法、醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例。

根據(jù)筆試成績(jī)，按比例(詳見(jiàn)附件1)確定進(jìn)入面試范圍人員名單，名單在西海岸新區(qū)(黃島區(qū))政務(wù)網(wǎng)(www.huangdao.gov.cn)、黃島區(qū)人事人才網(wǎng)(www.jnrc.com.cn)公布，并公布面試具體時(shí)間、地點(diǎn)。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試以體現(xiàn)報(bào)考職位要求為主，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位和招聘計(jì)劃數(shù)，由到低分以1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。如總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者;筆試成績(jī)相同，學(xué)歷高者;學(xué)歷相同，取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格時(shí)間長(zhǎng)者。

(四)體檢

體檢工作由青島信諾人力資源有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，依照考試總成績(jī)排序，按程序依次等額遞補(bǔ)。

(五)考核

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并寫出書面考核意見(jiàn)。體檢合格人員，須在3日內(nèi)提交無(wú)違法犯罪記錄證明、無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明和現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)材料。

無(wú)違法犯罪記錄證明：由戶口所在地派出所出具。

無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明：由戶口所在地計(jì)生部門出具。

現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)材料：有工作單位的由單位出具，無(wú)工作單位的由戶口所在地村(居)委會(huì)出具。主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)要情況，以及思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本情況，需加蓋單位或村(居)委會(huì)公章，字?jǐn)?shù)不限。

(六)聘用

七、有關(guān)說(shuō)明

⑴報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘崗位的2倍時(shí)，無(wú)論筆試成績(jī)多少全部進(jìn)入面試，依程序擇優(yōu)聘用。報(bào)名人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)時(shí)，無(wú)論筆試成績(jī)多少全部進(jìn)入面試，按報(bào)名人數(shù)80%的比例擇優(yōu)聘用。

⑵001、002崗位可以相互調(diào)配，若任一崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)少出現(xiàn)空余崗位時(shí)，空余崗位轉(zhuǎn)入另一崗位按照“有關(guān)說(shuō)明⑴”繼續(xù)招聘，招滿為止;如仍有空崗則另行招聘。

⑶聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假證明和信息，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

⑷本簡(jiǎn)章由青島信諾人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0532-86717788， 0532-80855022。

附件：原標(biāo)題：2015年青島市黃島區(qū)專職食品藥品安全協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章

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1.黃島區(qū)專職食品藥品安全協(xié)管員招聘崗位需求表.doc

2.報(bào)名登記表.doc

青島信諾人力資源有限責(zé)任公司

2015年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）