五、面試

1.根據(jù)初審情況,按不低于1:3比例確定參加面試人選(如報名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,則相應(yīng)核減崗位招聘計劃)。

2.面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。面試總分為100分，合格線為60分。

3.面試時間：另行通知。

六、考察與聘用

1.考察。宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室根據(jù)面試成績由到低分1:1的比例確定考察對象，重點考察應(yīng)聘者的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旖Y(jié)束前，考生必須提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明;考生為社會在職人員的須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區(qū))級及以上計劃生育主管部門出具的計劃生育證明。未按時提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。如有考察不合格者，可在本崗位報考人員中從到低分一次遞補。

2.體檢。本次招聘體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的不予聘用。體檢人選從總成績排名順序中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢時間地點待定，屆時通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證等，由宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室集中組織到指定的醫(yī)院集中體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢結(jié)果將由宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在得知體檢結(jié)果后，如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請，按要求到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

3.公示。經(jīng)組織考察、體檢合格者，在宿遷市人事考試網(wǎng)進行公示,公示期為7天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。在公示階段因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生主動放棄被聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按崗位面試成績從到低分一次遞補。

4.聘用。根據(jù)崗位要求及考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在宿遷人事考試網(wǎng)上公示3個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報相關(guān)部門審核后，辦理相關(guān)手續(xù)。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于審批前由本人提供與原工作單位解除勞動用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動放棄聘用資格。

七、薪酬待遇

1.被聘用人員與宿遷市鐘吾人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)。試用期3個月，試用期內(nèi)，不合格者予以解聘;聘用為3年，聘用期滿經(jīng)考核合格者，可繼續(xù)聘用;聘用期內(nèi)，年度考核不合格者，中止聘用。

2.被聘人員薪酬由基本工資和考核兩部分組成，基本工資每月2200元，考核根據(jù)政務(wù)服務(wù)大廳績效考核辦法執(zhí)行。并按規(guī)定繳納社會保險和公積金。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報電話：0527—84465083(宿豫區(qū)紀(jì)委)。

九、本簡章由宿遷市宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0527—84481996。

原標(biāo)題：宿遷市宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室公開招聘政務(wù)服務(wù)中心大廳工作人員簡章

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宿遷市宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘政務(wù)服務(wù)中心大廳人員報名表.doc

宿遷市宿豫區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室

2015年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）