地 點：桐柏縣人力資源市場大廳(文化路東段)。

咨詢電話：0377--68210939

報名采取本人現(xiàn)場報名、現(xiàn)場照相和采集信息的方式進行。報名時須持以下有關證件：

(1)未就業(yè)人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng))、學位證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復印件各一份;

(2)已就業(yè)的人員須持單位同意報考證明、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng))、學位證、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復印件各一份;

(3)在我縣服務的基層就業(yè)項目人員(大學生村干部、“三支一扶”)符合事業(yè)單位公開招聘加分條件的考生，由相關部門嚴格審核認定后出具證明材料。

每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達到規(guī)定1:3比例的，相應核減該招聘職位。

資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程,凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

3、筆試

筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為教育學、心理學、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識。筆試成績滿分為100分，占總成績的50%。

對符合加分條件的應聘者，經(jīng)有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加10分。

4、面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。

面試采取異地出題，聘用異地考官。面試采用試講的方法，試講內(nèi)容為相應學科教材。主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試滿分為100分，占總成績的50%。

當實際面試人員等于或少于該學科招聘計劃時，面試成績應達到本層次其他各學科的平均成績，方可進入體檢程序。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5、體檢和政審

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時，取筆試成績高者，筆試和試講成績都相同時，增加名額一并進入)。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關規(guī)定進行。

政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。

政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

6、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于七個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

二、桐柏縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

(一)招聘原則

公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)招聘范圍

面向社會公開招聘。

(三)招聘崗位

縣直部分事業(yè)單位共公開招聘36名。具體招聘職位和名額詳見附件2。

(四)招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有正常履行職責的身體條件;

(5)崗位所需的專業(yè)和其他條件。

（責任編輯：李明）