(1)少數(shù)民族報(bào)考者筆試成績(jī)加1分。

(2)符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，筆試成績(jī)加2分。在此基礎(chǔ)上，被部隊(duì)團(tuán)級(jí)(含)以上機(jī)關(guān)評(píng)為士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但不超過(guò)6分。在服現(xiàn)役期間受過(guò)處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。

(3)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年且考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績(jī)加2分。

(4)國(guó)家和省“三支一扶”計(jì)劃的志愿者服務(wù)人員，服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績(jī)加2分。

(5)“農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計(jì)劃” 服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績(jī)加2分(“農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計(jì)劃”已被聘為正式教師的不再享受該項(xiàng)加分政策。)。

(6)2007年以來(lái)全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村(社區(qū))任職、并與縣(市、區(qū))人事部門簽訂聘用合同、在村(社區(qū))任職滿2年以上(截止報(bào)考時(shí)間)、年度考核合格的大學(xué)生村(社區(qū))干部，每工作滿一周年，筆試成績(jī)加2分，被縣以上組織人事部門評(píng)為的(非年度考核)另加3分。

以上加分項(xiàng)目可累計(jì)計(jì)算，但累計(jì)加分不超過(guò)6分;凡享受加分政策被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的不再享受加分政策。

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、報(bào)考者信息表、準(zhǔn)考證。

服務(wù)基層項(xiàng)目加分人員須提供：1.服務(wù)地所在縣(區(qū))以上項(xiàng)目主管部門(組織部、團(tuán)委、人社局、教育局)出具的服務(wù)期限證明;2.有效二代居民身份證;3.協(xié)議書或服務(wù)證;4.年度考核登記表;5.縣區(qū)以上組織人社部門評(píng)優(yōu)表彰的證書或文件;6.報(bào)考者信息表、準(zhǔn)考證。

退役大學(xué)生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;2.?？萍耙陨袭厴I(yè)證;3.《士兵證》和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(證章);4. 有效二代居民身份證;5.報(bào)考者信息表、準(zhǔn)考證。

凡材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理加分，責(zé)任自負(fù)。

(二)面試

面試由縣人力資源和社會(huì)局及各招聘單位負(fù)責(zé)組織，具體事宜詳見《面試通知書》。

1、確定面試人員。漢語(yǔ)播音、舞蹈編導(dǎo)兩個(gè)崗位須全員參加面試。其余需面試的崗位，根據(jù)各崗位報(bào)考者筆試總成績(jī)(筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分)和招聘名額，按3:1比例確定面試人員。最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。

2、因面試人員自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按筆試總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

面試當(dāng)日，面試人員持《面試通知書》、本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)候考。未按規(guī)定時(shí)間候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

如因面試入圍人員缺考出現(xiàn)空缺，而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

4、面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

5、面試工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局于面試后三個(gè)工作日內(nèi)在喜德縣人民政府公眾信息網(wǎng)及政府公告欄公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)及排名。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照考試總成績(jī)排名確定體檢人員。若考試總成績(jī)相同，需面試的崗位按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人員;僅筆試的崗位按筆試成績(jī)中綜合知識(shí)成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

體檢不合格的(按規(guī)定當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)檢的科目除外)，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)，不予聘用。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

體檢前因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)而出現(xiàn)的空額，按總成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次，體檢后，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考核

由縣人力資源和社會(huì)局及用人單位對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并形成考核材料。

七、公示

考核合格者，在喜德縣人民政府公眾信息網(wǎng)及政府公告欄面向社會(huì)進(jìn)行七個(gè)工作日的公示。公示期間，如有問(wèn)題反映，須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示七個(gè)工作日后，沒有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù);因考核不合格或公示中對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，取消聘用資格。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

新聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，所有聘用人員試用期一年。新聘用人員在所報(bào)考崗位最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離，不得參加其他考試(聘)。對(duì)違反《聘用合同》所規(guī)定的人員應(yīng)繳納指標(biāo)占用費(fèi)，每少服務(wù)1年繳納1萬(wàn)元(不滿1年的按1年計(jì)算)。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

九、紀(jì)律處理、監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國(guó)家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)報(bào)考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;凡考試作弊或考試作弊未遂者(包括在進(jìn)考室安檢時(shí)查出有考試作弊工具的)取消考試資格。對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人力資源和社會(huì)局及用人單位中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

本公告由喜德縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由本次縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

咨詢電話：0834-8679611(喜德縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0834-7442900(喜德縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室)

原標(biāo)題：喜德縣2015年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年喜德縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

喜德縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）