(四)面試

1.根據(jù)報(bào)考專業(yè)崗位要求采取專業(yè)技能測(cè)試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)，面試可用漢語答題，也可用蒙語答題。面試成績(jī)滿分為100分。面試由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過鄂爾多斯人事人才網(wǎng)、鄂爾多斯市人事考試網(wǎng)另行通知。面試命題和考務(wù)工作由市人社局統(tǒng)一組織。

3.降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試須設(shè)立考官組，由9人組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家一般不少于三分之二。

5.面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

6.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(五)體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，以《人力資源和社會(huì)專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序，以上排序仍相同的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢人員名單在鄂爾多斯人事人才網(wǎng)和鄂爾多斯市人事考試網(wǎng)上公布，并由用人單位負(fù)責(zé)電話通知到本人。

2.體檢工作由市社保局具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果報(bào)市人社局備案?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報(bào)經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由市社保局具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考察材料，報(bào)市人社局備案。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生報(bào)經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示和聘用

1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)市人社局。擬聘用人員在鄂爾多斯人事人才網(wǎng)站、鄂爾多斯市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。

2.公示結(jié)束后，市社保局將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)按照管理權(quán)限報(bào)市人社局。由市人社局行文確認(rèn)，市社保局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，由市編辦辦理備案登記手續(xù)，持人社局確認(rèn)文件和市編辦備案表格向財(cái)政部門核撥工資經(jīng)費(fèi)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)考生被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘聘用到其它事業(yè)單位等情況造成崗位空缺，報(bào)經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

(三)公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在鄂爾多斯人事人才網(wǎng)、鄂爾多斯市人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

(四)本簡(jiǎn)章由鄂爾多斯市人社局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：

鄂爾多斯市人社局：0477-8586927

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

鄂爾多斯市：0477-8586211

招聘單位電話：0477-8582766

原標(biāo)題：鄂爾多斯市社保局通過政府購買公共服務(wù)崗位的方式公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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市社保局通過政府購買公共服務(wù)崗位的方式公開招聘工作人員崗位表.xls

鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)局

2015年07月03日

（責(zé)任編輯：李明）