1、筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及開考比例。

筆試時(shí)間定于2015年7月24日;具體筆試時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

本次公開招聘筆試開考比例為報(bào)考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于2:1。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到公告所規(guī)定的筆試開考比例的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究減少或取消該報(bào)考崗位。

(2)筆試科目。

筆試為《公共基礎(chǔ)知識》，采取閉卷的方式進(jìn)行。卷面滿分為100分。

(3)政策性加分。

①根據(jù)川人發(fā)〔2007〕16號文件規(guī)定，“三支一扶”及“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者和“特崗教師”加分條件：服務(wù)期滿且經(jīng)縣組織、人事部門考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績(公共基礎(chǔ)知識成績)加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過6分。

②根據(jù)涼組通〔2008〕34號文件規(guī)定，“一村一大”大學(xué)生加分條件：選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生村干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，筆試成績(公共基礎(chǔ)知識成績)加2分，被縣以上組織人事部門評為或受到縣級以上黨委政府表彰的另加3分，同等條件下聘用。加分不超過6分。

③根據(jù)川人社辦發(fā)[2012]406號文件規(guī)定，符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，筆試成績(公共基礎(chǔ)知識成績)加2分。在此基礎(chǔ)上，被部隊(duì)團(tuán)級(含)以上機(jī)關(guān)評為士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分;上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。

④少數(shù)民族考生在筆試成績(公共基礎(chǔ)知識成績)加1分。

考生加分資格條件的確認(rèn)：“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” 、“三支一扶”、“特崗教師”和“一村一大”大學(xué)生，須在報(bào)名時(shí)提供所在服務(wù)地縣級管理部門出具的證明材料、服務(wù)期滿考核材料;符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵須在報(bào)名時(shí)提供退役證等相關(guān)材料;經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。

每名考生政策性加分累計(jì)不超過6分。已按規(guī)定享受基層服務(wù)項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。

2、面試。

根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從到低分按2：1的比例確定面試入圍人員。若筆試開考比例已達(dá)到2：1，在筆試時(shí)因各種原因造成只有1人參加筆試的，則按1：1的比例確定面試入圍人員。

入圍面試的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，如資格復(fù)審不合格，取消面試資格。出現(xiàn)缺額的面試人選，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。最后一名面試入圍人員筆試總成績并列的，一并確定為面試入圍人員。因自動(dòng)放棄等原因造成面試名額空缺的，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，本類遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。如果沒有遞補(bǔ)人員，則按1：1的比例進(jìn)行面試。

面試分值為100分，占考試總成績的40%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

1、體檢人員的確定：按擬招聘崗位人數(shù)考試總成績從到低分等額確定;如果考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試考試成績高的參加體檢。如按1：1進(jìn)入面試的人員，面試成績低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由甘洛縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的人員承擔(dān)。

2、體檢辦法和體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，未按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

3、體檢時(shí)間及地點(diǎn)：體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單在甘洛縣老政府外公示欄和甘洛縣人力資源和社會(huì)局公示欄進(jìn)行公示。

4、復(fù)檢及遞補(bǔ) ：初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺可依次遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)考核

體檢合格者，由甘洛縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，則按該崗位考試人員總成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(五)公示

考生的筆試、面試以及總成績分別在考生筆試、面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，由甘洛縣人力資源和社會(huì)局在甘洛縣老政府外公示欄和甘洛縣人力資源和社會(huì)局公示欄進(jìn)行公示，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格，因此而出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

(六)聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)甘洛縣人力資源和社會(huì)局審批。新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。

招聘人員辦理聘用時(shí)，由用人單位與其簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書》;在甘洛縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿方能申請調(diào)動(dòng)或辭職。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

五、本公告未盡事宜由甘洛縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0834-7813010、0834—7813112

舉報(bào)電話：0834—7819243

原標(biāo)題：甘洛縣人力資源和社會(huì)局2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2015年甘洛縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

甘洛縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月7日

（責(zé)任編輯：李明）