3、筆試時間和地點以準考證為準。考生參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證，缺少證件的報考人員不得參加筆試。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)面試

1、根據(jù)報考人員的筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

2、公開招聘高中教師職位的面試采取微型課試講的方式進行，每人限時15分鐘，備課30分鐘。面試內(nèi)容以現(xiàn)行高中一、二年級相應學科必修教材為依據(jù)。滿分100分。

3、公開招聘其他事業(yè)單位的面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。滿分100分。

4、若某一職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘計劃，應組織現(xiàn)有人員參加面試。報考該職位的考生面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

5、面試的具體時間、地點，請考生注意登陸洛陽人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽版(http://www.ryrsj.com/)查看本次招聘的有關信息和通知，不再另行通知。

6、總成績的計算：

總成績=筆試成績+面試成績

考生所有顯示的成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

總成績并列時，依次按筆試成績、學歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1:1.5的比例從到低分確定參加體檢人員(以四舍五入方式計算)。體檢費用另行繳納。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

報考高中教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

(六)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法進行，同時進行資格復查。

因體檢、考察不合格或其它原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(七)公示和聘用

考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。因擬聘用人員自動放棄聘用等原因導致擬聘用崗位空缺的按照考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由縣紀委全程監(jiān)督。

六、其他事項

(一)以上方案、相關事宜及需公示的信息將在洛陽人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽版塊(http://www.ryrsj.com/)公示，不再另行通知。

(二)本方案由汝陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-68236629 監(jiān)督電話：0379-68215120

原標題：2015年汝陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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2015年汝陽縣事業(yè)單位招聘有關附件

汝陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2015年7月14日

（責任編輯：李明）