六、面試及總成績

(一)面試

經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員確定為入闈面試考生。

面試主要考察考生的綜合能力情況，面試成績按百分制計算。

面試方式：除報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位的面試方式為專業(yè)測試外，其他崗位的面試方式均采取結(jié)構(gòu)化面試。

面試工作由臺江縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施。

入闈面試的考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試。入闈面試考生要認(rèn)真閱讀面試公告并保持電話暢通，必須按規(guī)定的時間到達(dá)指定地點參加面試，如因考生不按時參加面試的，視為自動放棄面試處理。

面試成績低于60分或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

面試具體時間和地點由臺江縣人力資源和社會局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試(專業(yè)測試)成績占40%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×60%+面試(專業(yè)測試)成績×40%;

2.直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分順序確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(專業(yè)測試)考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試(專業(yè)測試)”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考試總成績達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試(專業(yè)測試)考生，面試(專業(yè)測試)成績須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試(專業(yè)測試)考生面試(專業(yè)測試)成績達(dá)60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由臺江縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。

體檢時間、地點及注意事項等由臺江縣人力資源和社會局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費用由考生自理，不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

八、考察(政審)

對體檢合格的人員確定為考察(政審)對象。考察(政審)工作由臺江縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察(政審)人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？疾?政審)還需進(jìn)一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾?政審)組由2人以上組成，考察(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察(政審)材料。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除的;曾被開除公職的;被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.已招考錄(聘)用到機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位的工作人員(社會化聘用人員除外);

6.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

7.2015屆普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)不相一致或畢業(yè)證書學(xué)歷未達(dá)到崗位所設(shè)最低學(xué)歷要求的;

8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效《畢業(yè)證書》和其他相應(yīng)資格證書的;

9.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

10.不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員;

11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

（責(zé)任編輯：李明）