(一) 筆試

筆試總分100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、基本素質(zhì)，無(wú)考試復(fù)習(xí)提綱和資料。按照多于錄取人數(shù)1倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選，如最后一名成績(jī)并列者則同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)另行通知。

(二)面試

按筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選。面試主要考察考生的解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行，面試總分100分(保留兩位小數(shù))，占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定考察人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)將及時(shí)進(jìn)行公示。

十、考察

按考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定考察對(duì)象。若總成績(jī)并列，則確定面試成績(jī)高的為考察對(duì)象。由招聘單位對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

十一、體檢

對(duì)考察合格者進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

十二、公示

考察工作結(jié)束后，擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

十三、聘用及待遇

考試、體檢、考察均合格者，由相應(yīng)科、隊(duì)予以試用，試用期二個(gè)月。試用期滿，經(jīng)用人科隊(duì)考察合格者予以留用。考察不合格者，不得留用。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件下不符合崗位要求的人員，取消留用。一經(jīng)錄用，工資待遇按《楊家坪商圈管理辦公室臨聘人員工資管理暫行辦法》執(zhí)行。

十四、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘是選拔臨聘人員的重要渠道，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)工委和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由九龍坡區(qū)楊家坪商圈管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊(duì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘人員簡(jiǎn)章

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重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊(duì)

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）