2015重慶巫山縣事業(yè)單位招聘公告(第三季度)【17人】
(二)面試
面試由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況,則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位,考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中,緊缺急需人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力社保局和招聘單位主管部門備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn):具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)考試考核總成績計(jì)算方式:考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察、公示
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定進(jìn)入體檢人選。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定,在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察
體檢合格者,由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
凡因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或公示前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額,其缺額在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績由高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績并列,按本簡章確定體檢人選的原則處理??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(三)公示
考試考核等有關(guān)事宜,可登陸巫山縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員,在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)局公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘單位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)縣人力社保局審批同意后,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上,未達(dá)到年限的,取消事業(yè)單位工作人員身份。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的,取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開招聘回避制度的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巫山縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:巫山縣2015年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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2015年第三季度巫山縣事業(yè)單位招聘崗位一覽表.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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