4.加分規(guī)定

從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作2年以上的筆試成績(jī)加2分(不重復(fù)加分)，獲得諸城市、濰坊市、山東省級(jí)以上工會(huì)表彰的筆試成績(jī)分別加1分、2分、3分(選取項(xiàng))。

(四)考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。諸城市總工會(huì)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員?？疾旌腕w檢不合格的，取消擬聘用資格。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的職位空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察和體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過(guò)諸城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.zcldbz.gov.cn)、諸城市總工會(huì)網(wǎng)(http：//www.zczgh.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績(jī)由到低分(經(jīng)考察和體檢)依次等額遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)濰坊市總工會(huì)備案。試用期為1個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。第一次簽訂合同期限為1年。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

職級(jí)設(shè)置：由下到上設(shè)置4級(jí)，分別是見(jiàn)習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事和高級(jí)干事。新聘人員試用期滿經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為見(jiàn)習(xí)干事，見(jiàn)習(xí)干事任期滿1年經(jīng)考核合格的可晉升為初級(jí)干事，初級(jí)干事任期滿3年具備晉升中級(jí)干事資格，中級(jí)干事任期滿4年具備晉升高級(jí)干事資格。

(六)聘用后待遇

聘用人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等由諸城市總工會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成。月工資不低于諸城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，原則上也不低于諸城市同類(lèi)職業(yè)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)。

月工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資為基本工資的20%—。按職級(jí)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。完成月度工作目標(biāo)的按規(guī)定數(shù)額發(fā)放，完不成的核減發(fā)放(最低不低于績(jī)效工資的10%)。

2.新錄用人員試用期工資每月1650元。

3.諸城市總工會(huì)為聘用人員在市人力資源和社會(huì)部門(mén)所屬的人力資源管理中心辦理人事代理，并按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

4.年度考核等級(jí)為合格及以上等級(jí)的，享受年度目標(biāo)獎(jiǎng)，可一次性發(fā)放個(gè)人當(dāng)年12月份的月基本工資。

三、其他事項(xiàng)

招聘工作由諸城市總工會(huì)負(fù)責(zé)，招聘過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的，取消聘用資格，同時(shí)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本次招聘的表格下載、具有考試資格人員名單、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試化相關(guān)信息同時(shí)在諸城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.zcldbz.gov.cn)、諸城市總工會(huì)網(wǎng)(http：//www.zczgh.gov.cn/)公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：6217015 6217203 18653654300(24小時(shí))。

聯(lián)系人：齊乃華 王曉丹

原標(biāo)題：諸城市2015年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡(jiǎn)章

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1.諸城市社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表.doc

2.諸城市社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

3.從事工會(huì)工作證明表.doc

4.從事黨務(wù)工作證明表.doc

諸城市總工會(huì)

2015年7月30日

（責(zé)任編輯：李明）