為加快全縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，全面工作人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，運城市人社局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共招聘事業(yè)單位工作人員113人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《2015年芮城縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

2、遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄;

3、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、年齡符合崗位的要求(年齡按周歲計算。40周歲及以下為1974年8月24日以后出生，含1974年8月24日;其它依此類推);

6、崗位所需的其它條件。

(二)有下列情形之一的，不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;國家法律規(guī)定不得聘用的人員;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的中專升?？茖W(xué)生、專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)。

參加公開招聘人員不得報考聘用后構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。

四、報名時間、地點和要求

1、報名時間：2015年8月24日上午8:00至2015年8月28日下午18:00

2、報名地點：芮城縣人力資源和社會局六樓會議室

3、報名要求：

(1)報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

(2)報名時必須攜帶以下資料：本人二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報到證(辦理過人事檔案代理的可以提供人事代理合同書)、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和崗位要求的其他證件的原件及復(fù)印件到指定地點報名。身份證復(fù)印件為一式2份，其余復(fù)印件為一式1份。

(3)報名人員的所學(xué)專業(yè)必須與所報崗位要求的專業(yè)相符，報名表中所填寫的專業(yè)應(yīng)當與報名者本人取得高校畢業(yè)證書或?qū)W位證書上所載明的專業(yè)一致(含雙學(xué)士學(xué)位)。報名時，如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、 信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理;凡因信息填報有誤、不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

(4)崗位要求的專業(yè)一律參照山西省公務(wù)員報考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄執(zhí)行。

(5)已參加工作的人員如要報考，須持工作單位及上級主管部門出具的同意其報考的介紹信，方可報考。

4、經(jīng)審查符合條件者，交近期正面同底免冠紅底1寸照片2張，填寫《芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份，并交納筆試費用100元。

5、報名和資格審查結(jié)束后，向社會公布符合人員名單。

6、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達到3:1以上方可開考，對達不到該比例要求的招聘崗位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向社會公告。

7、通過資格審查的報名人員于規(guī)定時間到規(guī)定地點領(lǐng)取準考證(時間、地點詳見芮城人才市場網(wǎng))。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，總成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%。計分按四舍五入法，保留小數(shù)點后2位數(shù)?？偝煽兊淖畹秃细穹謹?shù)線為60分。因電視臺播音主持崗位的特殊性，此崗位采取先面試后筆試進行，面試結(jié)束后，按崗位擬招聘人數(shù)與進入筆試人數(shù)1:3的比例依面試成績自高向低確定進入筆試人員，若最后一名面試成績相同，則并列進入筆試。其他崗位按先筆試后面試的順序進行。

（責任編輯：李明）