2015浙江湖州市事業(yè)單位招聘公告【2人】
4.《考試報(bào)名申請(qǐng)表》(現(xiàn)場(chǎng)填寫)。
崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)5倍,如達(dá)不到規(guī)定比例,取消或核減該招聘計(jì)劃。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整,資格審查將貫穿公開招聘的全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。
四、筆試科目及時(shí)間
筆試:公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試+專業(yè)水平考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平考試成績(jī)滿分均為100分,其中按照公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40%,專業(yè)水平考試成績(jī)占60%比例合成綜合成績(jī)。
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī),從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:4的比例確定參加面試對(duì)象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定參加面試對(duì)象。若綜合成績(jī)相等,以專業(yè)成績(jī)高的為先。
時(shí)間(擬定):9月26日(周六)(具體時(shí)間另行通知)
上午:公共基礎(chǔ)知識(shí)(120分鐘)
下午:專業(yè)水平考試
五、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)占總成績(jī)比例為50%。
時(shí)間(擬定):10月下旬(具體時(shí)間另行通知)
六、總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)計(jì)算公式為:總成績(jī)=綜合成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2。面試結(jié)束后,依據(jù)總成績(jī),從到低分確定體檢及政審對(duì)象。若總成績(jī)相等,以綜合成績(jī)高的為先。
七、體檢、政審和聘用(遞補(bǔ)規(guī)定)
體檢、政審參照有關(guān)公務(wù)員錄用及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、政審的,視作放棄。如在體檢、政審中,不合格或放棄,按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
體檢、政審由用人單位組織實(shí)施,標(biāo)準(zhǔn)和程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)考生總成績(jī)、體檢和政審結(jié)果等,確定擬聘用人員名單,并在用人單位公示7天。在公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映問題的,由招聘單位、用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿,對(duì)擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注。
(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的,請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映,以便及時(shí)研究處理。
(三)對(duì)應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、應(yīng)聘咨詢電話(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)
應(yīng)聘咨詢電話:0572-2597979 。
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2015年湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室代招湖州市事業(yè)單位工作人員崗位表
(責(zé)任編輯:李明)
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