青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會招聘一批環(huán)衛(wèi)協(xié)管員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位及名額

環(huán)衛(wèi)協(xié)管員50名。

二、用工形式

由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司與其簽訂勞動合同，派遣至青島明珠公共設(shè)施服務(wù)有限公司從事環(huán)衛(wèi)協(xié)管工作。

三、招聘對象及條件

男性，30周歲以下(1985年8月26日后出生)，具有全日制大專及以上文化程度;退伍軍人，具有A1、A2證的，文化程度可放寬至高中;年齡可放寬至40周歲(1975年8月26日后出生)。

有下列情形之一者不予聘用：

1、曾因違法犯罪受過刑事、行政處罰的;

2、因涉嫌違法違紀(jì)尚未結(jié)案的;

3、違反計(jì)劃生育政策的;

4、曾被機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等單位辭退的;

5、本人及家庭成員有無理上訪、纏訪記錄的;

6、本人及家庭成員有違法建筑尚未拆除的;

7、其他不適合從事環(huán)衛(wèi)協(xié)管工作情形的。

四、工資待遇

勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期制度，薪酬待遇由用工單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定具體發(fā)放數(shù)額，由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司發(fā)放。試用期月工資1700元，試用期滿經(jīng)考核合格增發(fā)績效工資800元(含五險(xiǎn))，正式聘用后視工作表現(xiàn)逐步增長。

五、招聘崗位

環(huán)衛(wèi)協(xié)管員

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1、應(yīng)聘人員登錄西海岸新區(qū)(黃島區(qū))政務(wù)網(wǎng)(www.huangdao.gov.cn)、青島市黃島區(qū)人力資源和社會局(http://www.hdhrss.gov.cn/，查看報(bào)考簡章并下載打印《報(bào)名登記表》。

2、公告及報(bào)名時間：2015年8月26日-8月30日(非工作日時間報(bào)名正常)，上午8:30-11：30，下午1：30-5：00。逾期不再受理。

3、報(bào)名地點(diǎn)：

黃島區(qū)雙珠路213號2棟1單元5層5003、5010室(卓越金融廣場、開發(fā)區(qū)醫(yī)院東側(cè))，聯(lián)系電話：0532-86199993，15553246005;

4、所需資料：

①《青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司公開招聘報(bào)名表》(見附件)一式兩份;

②相關(guān)資料

二代身份證、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證、戶口簿 (復(fù)印索引頁、戶主頁、個人信息單頁)，以上需攜帶原件和復(fù)印件兩份，一寸近期同版免冠彩色照片四張(背面書寫姓名)。

③報(bào)名時交納報(bào)名費(fèi)40元/人，面試時交納面試費(fèi)70元/人，體檢時交納體檢費(fèi)240元/人。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司進(jìn)行資格初審，用工單位進(jìn)行復(fù)審,如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實(shí)或不符合報(bào)考要求的，取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)、體檢不合格、考核不合格、無法辦理勞保手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺，按綜合成績依程序依次遞補(bǔ)。

(三)考試

公開招聘考試工作由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司統(tǒng)一組織?？荚嚲唧w時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點(diǎn)另行通知。考試分筆試和面試，分別以百分制計(jì)算，滿分各100分。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識，綜合知識考察考生的基本素質(zhì)和能力，考試不指定教材。按筆試成績進(jìn)行排名，按招聘比例1:3確定進(jìn)入面試范圍人員名單，青島市黃島區(qū)人力資源和社會局(http://www.hdhrss.gov.cn/)公布，面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績由高到低遞補(bǔ)。

2、面試

面試以體現(xiàn)報(bào)考職位要求為主，主要測試考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的權(quán)重計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)綜合成績按照錄取人員計(jì)劃數(shù)，由到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選，若計(jì)劃數(shù)最末一名有同分現(xiàn)象以筆試成績高者;若再一致,以工作年限長者;若還一致,增加面試?？荚嚱Y(jié)束后成績在青島市黃島區(qū)人力資源和社會局(http://www.hdhrss.gov.cn/)公示。

(四)考核

對綜合成績合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等，進(jìn)行考核。進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員須向我公司提供無違法犯罪記錄證明(派出所開具)，無違反計(jì)劃生育證明(計(jì)生辦開具,未婚開具未婚證明)，詳見網(wǎng)站公示。

(五)體檢

體檢工作由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司統(tǒng)一組織，時間、地點(diǎn)另行通知。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。體檢費(fèi)用自理。

對體檢不合格人員造成的空缺，依照考試總成績排序，按程序依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用

受聘人員與青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司簽訂固定期限勞動合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

(七)有關(guān)說明

(1)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘崗位招聘數(shù)的3倍時，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假證明和信息，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(3)本簡章由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0532-86199993，15553246005。

原標(biāo)題：2015年黃島區(qū)公開招聘環(huán)衛(wèi)協(xié)管員招聘簡章

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青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司公開招聘報(bào)名表.doc

2015年8月25日

（責(zé)任編輯：李明）