(四)面試

通過資格復(fù)審的參加面試。面試主要測試言語表達(dá)能力、綜合分析能力、解決問題能力、人際協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知等，滿分為100分，合格分為60分。

面試對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。

總成績由折合成百分制的筆試成績的60%與面試成績的40%計(jì)算合成，即總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

(五)體檢

各招聘崗位，均在面試合格人員中根據(jù)總成績到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照2015年寧波市考試錄用公務(wù)員體檢的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

考察在體檢合格人員中進(jìn)行。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。因放棄考察或考察不合格，可在面試合格人員中按規(guī)定程序進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示、聘用

考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ);對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘崗位計(jì)劃空缺的不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。聘用人員應(yīng)按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同(事業(yè)在編人員報(bào)考并被聘用的，如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，需在聘用后6個(gè)月內(nèi)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，聘用期滿6個(gè)月時(shí)解除聘用合同)。

(八)其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證。身份證遺失的，請及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場。

2.截止2015年9月9日戶口尚在遷移中的人員不得報(bào)考(碩士及以上學(xué)位研究生、寧波生源2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外)，報(bào)考人員注冊報(bào)名時(shí)應(yīng)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。

3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2015年9月9日。招聘崗位中要求的工作經(jīng)歷是指在各類黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作，或曾在軍隊(duì)團(tuán)級及以下單位服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營的經(jīng)歷。在全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;招聘崗位中要求的相關(guān)工作經(jīng)歷，是指從事與招聘崗位職責(zé)對應(yīng)或與招聘崗位所學(xué)專業(yè)要求相關(guān)的工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考人員必須在9月9日9:00—9月13日24:00期間注冊及報(bào)名，僅注冊不報(bào)名無效。工作人員進(jìn)行資格初審時(shí)以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考崗位為準(zhǔn)。

5.對報(bào)名人數(shù)較少的崗位，將直接審核報(bào)考者的相關(guān)證件(證明)原件，不能提供的按不合格處理。

資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。對部分緊缺、特殊的崗位將視情適當(dāng)降低開考比例。核減或取消的招聘計(jì)劃在慈溪人才網(wǎng)予以公布。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的審核合格人員可自接到取消計(jì)劃通知起12小時(shí)內(nèi)進(jìn)行改報(bào)，逾期未改報(bào)的視作放棄改報(bào)。

6.與招聘單位負(fù)責(zé)人有規(guī)定的回避情形的，不能報(bào)考。

7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須征得所在單位和主管部門同意，在報(bào)到通知規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)不能出具同意報(bào)考證明(意見)或不能解除聘用關(guān)系的，取消聘用資格。

8.聘用人員的崗位聘任及崗位等級的核準(zhǔn)，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.新聘用到鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位的人員，工作服務(wù)期須滿5年。聘用到其他事業(yè)單位的服務(wù)期按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.本次招聘的事業(yè)單位，若今后批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，本次公開招聘的人員是否符合參照管理資格條件、過渡或分流的要求與程序按所在單位批準(zhǔn)參照及人員過渡時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的注冊信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。對惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的;偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格行為的，給予當(dāng)次全部科目考試成績無效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。

12.我市組織人力社保部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市組織人力社保部門無關(guān)。

政策咨詢電話：0574-63938255、63938256。

監(jiān)督電話：0574-63980629。

上述電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。

原標(biāo)題：2015年慈溪市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年慈溪市公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

中共慈溪市委組織部

慈溪市人力資源和社會(huì)局

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）