(二)考試

本次考試在縣招聘組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚪止P試和面試，報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究調(diào)整核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題、筆試和閱卷：民政局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場(chǎng)的安排及組織。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線(xiàn)為60分，考試時(shí)間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)(占30分)和崗位所需綜合知識(shí)(占70分)

科目一：公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文、民政法律法規(guī)等。

科目二：招聘崗位所需的綜合知識(shí)，包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫安置、基層政權(quán)、行政區(qū)劃和地名管理、社團(tuán)和民辦非企業(yè)管理、婚姻登記管理、殯葬管理、擁政愛(ài)民、養(yǎng)老服務(wù)、收容遣送及孤兒收養(yǎng)管理等。

2、面試

面試實(shí)施方案由民政局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，民政局組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，按招聘計(jì)劃1∶3的比例確定面試對(duì)象取前15名進(jìn)入面試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。抽簽決定面試試題，面試時(shí)間10分鐘。

(2)面試命題和評(píng)分由民政局委托有關(guān)專(zhuān)家組織實(shí)施。

(3)重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的民政工作理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，每個(gè)面試組由5名考官組成，考官由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)面試組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(三)考核、選崗

考試總成績(jī)按崗位從高到低排序，按1∶1的比例確定考核對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。自動(dòng)放棄和考核不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)?？己撕细裾叻謲徫话纯偝煽?jī)從高到低選擇崗位。對(duì)選擇崗位都不滿(mǎn)意者，可申請(qǐng)放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

考核方案由民政局負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用

(一)公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局審批后，民政局與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)民政局審核后報(bào)縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。由縣編辦和縣財(cái)政局辦理全額財(cái)政相關(guān)手續(xù)。

(二)所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

（責(zé)任編輯：李明）